De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever ontbonden op de g-grond en aan werknemer de transitievergoeding toegekend. In hoger beroep stelt werknemer dat werkgever hem eigenlijk disfunctioneren verwijt en hem ten onrechte niet de gelegenheid heeft geboden een verbetertraject te volgen. Werknemer wil herstel van zijn arbeidsovereenkomst en anders, geheel voorwaardelijk, een billijke vergoeding van € 867.208,73 bruto.
Gerechtshof Den Haag (Locatie Den Haag), 03-05-2022