Arbeidsovereenkomst zonder instemming werkneemster, zonder toestemming UWV en zonder opzegtermijn door werkgever opgezegd. Gevraagde transitievergoeding (€ 53.230,04), gefixeerde schadevergoeding (€ 33.982,35) en billijke vergoeding (€ 400.000) toegewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Werkneemster heeft recht op billijke vergoeding van € 55.000 bruto. Werkgeefster heeft werkneemster compleet overvallen met haar vrijstelling van werk.

Werkneemster heeft verzoek op grond van artikel 7:681 BW te laat ingediend, zodat zij niet-ontvankelijk wordt verklaard. Verzoek om toekenning schadevergoeding op grond van artikel 7:611 BW dient te worden voortgezet volgens regels dagvaardingsprocedure (spoorwissel ex art. 69 Rv).

Vervolg op AR 2023-1326. Ontslag op staande voet van een advocaat wegens grensoverschrijdend gedrag.

Niet constructieve houding werknemer na vermeend serieuze klachten maakt dat sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie.

Aanhouding beslissing over ontslagvergoedingen stichtingbestuurder in verband met feitenvaststelling bodemprocedure.

Aanhouding beslissing over voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst stichtingbestuurder in verband met feitenvaststelling bodemprocedure.

Bestuurder stichting ontslagen wegens grensoverschrijdend gedrag. Afwijzing provisionele vorderingen over en weer. Uitkomst onvoldoende zeker. Eerst voortzetting bodemprocedures (voorwaardelijke ontbinding en toekenning vergoedingen) bij de handelsrechter met mogelijk bewijsopdrachten.

Werkgever heeft niet in strijd gehandeld met de Wgbh/cz. Proeftijdontslag is rechtsgeldig gegeven. De loonvordering wordt afgewezen.

Tien minuten die werknemer voor aanvang van zijn dienst aanwezig moet zijn, moeten worden aangemerkt als betaalde arbeidstijd.