Werkgever die geen personeel nodig heeft en meent dat huishoudelijke hulp, die na anderhalf jaar ziekte wenst terug te keren, uit dienst is, zegt onregelmatig op en handelt ernstig verwijtbaar. Toekenning billijke vergoeding ter hoogte van €2500.

Toepassing cao-norm. Asbestverwijderingsbedrijf valt niet onder zogenoemde isolatie-uitzondering in bedrijfstakregelingen en is gehouden tot afdracht premie aan de fondsen.

Kort geding. Loonopschorting wegens niet voldoen aan re-integratieverplichtingen werknemer gelet op deskundigenoordeel UWV onterecht.

Ontslag op staande voet rechtsgeldig, omdat werknemer zonder toestemming de zakelijke tankpas heeft meegenomen en gebruikt. Hoewel gedrag ernstig verwijtbaar is, acht het hof het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar dat werknemer met lege handen staat.

Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Werknemer is niet onverwijld gewezen op redenen voor ontslag op staande voet. Ook is werknemer niet onverwijld ontslagen nadat werkgeefster bekend was met de reden(en) voor het ontslag op staande voet.