Minimum- en maximumtarieven Duitse architecten en ingenieurs in strijd met vrij verkeer van diensten, omdat de regeling niet geschikt is het doel te bereiken.

Werkneemster die (ook tijdens ziekte) nevenactiviteiten verricht, zonder dit te melden, en daarbij medewerkers van werkgever tijdens werktijd inzet, handelt ernstig verwijtbaar. Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond zonder transitievergoeding of opzegtermijn.

Geen redelijke grond voor opgelegde vrijstelling van werkzaamheden, nu werkgever geen toestemming UWV heeft verzocht voor bedrijfseconomisch ontslag en niet is gebleken dat functie werkneemster niet meer bestaat binnen organisatie werkgever.

Geen sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, nu werkgever werkneemster positief heeft beoordeeld en niet heeft gewezen op problemen in de samenwerking tussen haar en haar collega’s. Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen.

Dat de ontslagvergunning niet in de opzeggingsbrief is genoemd, is ongelukkig, maar staat aan de rechtsgeldigheid van de opzegging niet in de weg. Opzegging is dus rechtsgeldig, maar wel onregelmatig. Toekenning gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding.