Radioloog die bij andere zorgverlener in dienst wil treden kan niet worden gehouden aan concurrentiebeding, aangezien niet is gebleken dat loondienst hieronder valt en radioloog geen eigen patiënten heeft en dus geen 'zorgopdracht' kan meenemen.

Ondernemingsraad had instemming werktijdenregeling redelijkerwijs niet mogen onthouden, nu maatstaf (plaspauze van vijf minuten bij ritten van meer dan drie uur) die hij hanteert in strijd is met de cao en werktijdenregeling een reële mogelijkheid biedt voor sanitaire stops.

Werkgever mocht overgaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst omdat zijn financiële situatie daartoe noopte. Geen sprake van een kennelijk onredelijk ontslag of strijd met goed werkgeverschap.

Euregio heeft beslag gelegd op de transitievergoeding die zij aan werkneemster moet betalen, omdat werkneemster ruim twaalf jaar te veel salaris heeft ontvangen. Gelet op lange duur van de verhoogde salarisbetalingen wordt vordering in kort geding tot opheffing beslag toegewezen.

Werknemer heeft aanstelling voor 18 uur per week, maar heeft door urenuitbreidingen inmiddels een arbeidsomvang van 32 uur per week. De feitelijke uitvoering en niet de bedoeling van partijen is doorslaggevend voor de bepaling van de arbeidsomvang. Deeltijdontslag (16 uur) niet rechtsgeldig.