Werknemer stelt werkgeefster aansprakelijk na bedrijfsongeval. Veiligheidsvoorschriften zijn in zodanig algemene bewoordingen gesteld dat niet te verwachten viel dat zij zouden leiden tot een handelen of nalaten waardoor het gevaar zou worden vermeden. Bekrachtiging vonnis kantonrechter.

Schending van het verzuimprotocol, plaatsen van negatief Facebookbericht en een aanvaring met een collega onvoldoende voor ontbinding op grond van verwijtbaar handelen. Wel sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

Expats hadden voldoende gelegenheid zich te beraden over de ‘hypotax’ en hebben willens en wetens ingestemd met de vaststellingsovereenkomst. Beroep op het finale kwijtingsbeding is dan ook niet in strijd met de redelijkheid en billijkheid.

Wijziging in pensioen van gepensioneerden door harmonisatie pensioenregeling is rechtsgeldig en niet onaanvaardbaar, omdat voldaan is aan artikel 22 Pw en instemming van de OR is verkregen.

Het doorsturen van bedrijfsgevoelige informatie naar echtgenote is een schending van geheimhoudingsbeding. Werknemer is terecht op staande voet ontslagen.