Indien de werkgever geen passende maatregelen heeft genomen, is een ontslag van een gehandicapt werknemer bij toepassing van selectiecriteria als productiviteit, multi-inzetbaarheid binnen de onderneming en het aantal dagen ziekteverzuim, indirecte discriminatie.

Werknemer heeft persoonlijk en fulltime arbeid ten behoeve van Multiservice verricht en ontving daar een beloning voor. Dat er geen loonbelasting en sociale verzekeringspremies zijn afgedragen en werknemer geen loonstroken en geen jaarlijks vakantiegeld in mei ontving, doet daar niet aan af. Immers: als een werkgever in op hem rustende verplichtingen tekortschiet, betekent dat niet dat hij geen werkgever is.

Ontbinding arbeidsovereenkomst met machinevoerder (g-grond) met toekenning transitievergoeding. Geen billijke vergoeding verschuldigd, nu werkgever klachten van werknemer steeds serieus heeft genomen en heeft geprobeerd conflicten met collega’s (via mediation) in goede banen te leiden.

De rechter die in kort geding moet beslissen op een vordering tot het geven van een voorlopige voorziening nadat de bodemrechter reeds een vonnis in de hoofdzaak heeft gewezen, dient in beginsel zijn vonnis af te stemmen op het oordeel van de bodemrechter.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werknemer wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werkneemster heeft in haar functie van planner het rijden van zwarte ritten toegestaan en haar partner het geld laten incasseren, dat zij thuis bewaarde. Wezenlijk belang werkgever daarbij is niet gebleken.