Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Ingediend bij de Tweede Kamer op 11 november 2021. Memorie van antwoord van 8 juni 2022. Eindverslag van de vaste commissie voor SZW van 14 juni 2022. Wet van 22 juni 2022 tot wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten in verband met de implementatie van Richtlijn (EU) 2019/1152 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie (PbEU 2019, L 186) (Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden) (Stb. 2022, 277). Deze wet treedt in werking met ingang van 1 augustus 2022. Zie ook de factsheet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van 28 juni 2022.

Wet herziening bedrag ineens

Voorstel van wet en memorie van toelichting van 29 juni 2022.

Aanpassing wettelijk minimumloon per 1 juli 2022

Regeling van de minister van SZW van 26 april 2022 tot aanpassing wettelijk minimumloon per 1 juli 2022. Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 juli 2022.

Wijziging van de percentages, bedoeld in artikel 6:3, derde en zevende lid, van de Wet betaald ouderschapsverlof

Besluit van 26 april 2022, houdende wijziging van de percentages, bedoeld in artikel 6:3, derde en zevende lid, van de Wet betaald ouderschapsverlof. De datum van inwerkingtreding van de Wet betaald ouderschapsverlof is vastgesteld op 2 augustus 2022 (Besluit van 26 november 2021 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet betaald ouderschapsverlof (Stb. 2021, 595)). De wijziging van het uitkeringspercentage kan volgens artikel 6:10a, eerste lid, van de Wet betaald ouderschapsverlof voor de inwerkingtreding van deze wet worden gewijzigd. Op de datum van de inwerkingtreding van de wet is deze wijziging doorgevoerd.

Wijziging van de Vijfde en Zesde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid

Regeling van de minister van SZW van 16 mei 2022 tot Wijziging van de Vijfde en Zesde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid in verband met het vaststellen van accountantsprotocollen en derdenverklaring (Stcrt. 2022, 13609).

Wijziging van de Regeling uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022

Regeling van de minister van SZW van 24 mei 2022 tot wijziging van de Regeling uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 ter verlenging van de overgangsperiode uit het Besluit van 29 maart 2022 (Stcrt. 2022, 14435).

Arbeidsomstandigheden

Ingediend bij de Tweede Kamer op 5 februari 1998. Brief van de minister van SZW van 28 april 2022, brief van de minister van SZW van 29 april 2022, brief van de minister van SZW van 2 mei 2022, brief van de minister van SZW van 6 mei 2022, en brief van de minister van SZW van 10 mei 2022.

Arbeidsmarktbeleid

Ingediend bij de Tweede Kamer op 31 mei 2010. Brief van de ministers van SZW en voor Armoedebeleid, participatie en pensioenen van 13 april 2022. Brief van de minister van SZW van 10 mei 2022. Motie van het lid Smals c.s., motie van het lid Kathmann, motie van het lid Léon de Jong, motie van het lid Van Baarle, motie van het lid Van Beukering-Huijbregts c.s., alle van 11 mei 2022. Verslag van een commissiedebat van 17 mei 2022. Brief van de minister van SZW van 17 mei 2022.

Wet invoering extra geboorteverlof

Ingediend bij de Tweede Kamer op 13 juni 2018. Brief van de minister van SZW van 11 mei 2022.

Wijziging van de Regeling uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022

Regeling van de minister van SZW van 8 april 2022 tot wijziging van de Regeling uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 in verband met het Uitvoeringsbesluit van de Raad tot vaststelling van het bestaan van een massale toestroom van ontheemden uit Oekraïne in de zin van artikel 5 van Richtlijn 2001/55/EG van de Raad van 20 juli 2001, en tot invoering van tijdelijke bescherming naar aanleiding daarvan. Deze regeling treedt in werking met ingang van 15 april 2022 en werkt terug tot en met 4 maart 2022.