Werkneemster heeft de mededeling moeten opvatten als een opzegging van de arbeidsovereenkomst. Werkneemster had tegen die opzegging kunnen ageren, maar heeft dat niet gedaan, althans niet binnen de vervaltermijn van twee maanden.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch (Locatie 's-Hertogenbosch), 02-02-2021