Onderzoek naar echtheid handtekening werknemer onder arbeidsovereenkomst en ontslagbrief. Uitkomst deskundigenrapport (‘iets waarschijnlijker dan’) bevat te lage gradatie voor conclusie dat handtekening echt is. Werkgever krijgt nadere bewijsopdracht.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van ambtenaar op de d-grond blijft in hoger beroep in stand.

Vernietiging ontslag op staande voet technisch manager, nadat hij weigerde loyaliteitsverklaring te ondertekenen. Arbeidsovereenkomst ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding, onder toekenning transitievergoeding (€ 33.431,47).

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de e-grond vanwege het herhaaldelijk weigeren van passende werk. ABU cao.

Arbeidsovereenkomst wordt in hoger beroep (alsnog) ontbonden. Verzoek toekenning billijke vergoeding toegewezen.

Ontslag op staande voet onterecht. Matiging onregelmatigheidsvergoeding en billijke vergoeding op nihil gesteld.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van docente die kritisch boek publiceerde is inbreuk op haar vrijheid van meningsuiting.

Het verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding wordt afgewezen. Geen causaal verband tussen de werkwijze van werkgever en de opzegging van de arbeidsovereenkomst.

Werkneemster heeft gedurende 11 jaar structureel 20 uur per maand meer gewerkt dan overeengekomen. Werkgeefster kon - als goed werkgever - niet eenzijdig en zonder enige overgangsregeling deze arbeidsomvang wijzigen.

Vaststelling functieniveau volgens cao. In welke functieschaal moet werknemer op grond van de aard van zijn werkzaamheden worden ingedeeld?