werknemer/werkgever

Schorsing. Werkgever is in casu niet gehouden het loon van werknemer door te betalen. HR Van der Gulik/Vissers. Werknemer was beroepschauffeur en had geen geldig rijbewijs meer. Geen beschikbaarheid om de bedongen arbeid te verrichten.

werkneemster/HFS C.V., alsmede diens vennoten

Geweldsexplosie waarbij werkneemster meubilair naar collega’s gooide rechtvaardigt ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet ook mogelijk indien werkneemster geen verwijt treft. Herstelkosten. Opzet werkneemster ligt besloten in de vaststaande gedragingen die hebben geleid tot de schade.

werknemer/X textielfabriek Netherlands B.V.

WWZ: herstel van de arbeidsovereenkomst in hoger beroep. Voorwaardelijke ontbinding onder WWZ toegestaan. Gevaarlijk rijgedrag met vorkheftruck in casu geen e-, g- of h-grond.

werkneemster/Stichting X

Communicatie via een ‘buffer’ van een derde persoon die tussen werkneemster en bestuur staat maakt de arbeidsverhouding ernstig en duurzaam verstoord. Van werkgever kan niet worden gevergd een buffer in stand te laten. Asscher-escape in casu niet aan de orde.

werkneemster/SAP

Uitleg pensioenontslagbeding: moment van einde van rechtswege bepalend voor opzegbevoegdheid artikel 7:669 lid 4 BW. Afwijzing herstel en toewijzing voorwaardelijke billijke vergoeding.

werkneemster/CAC

Pensioengerechtige leeftijd in pensioenontslagbeding duidt op AOW-leeftijd en niet gewijzigde (aanvullend) pensioenleeftijd in pensioenovereenkomst.

werkgever/werknemer

Geen kennelijk onredelijke opzegging na liquidatie onderneming. Geslaagd beroep op ‘habe nichts’-verweer. Werkgever heeft weliswaar geen financiële voorziening getroffen voor werknemer, maar vanwege haar financiële situatie, het staken van 18 vestigingen en het ontslag van 279 werknemers kon dat in redelijkheid ook niet van haar worden gevergd.

Waterfront B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek op basis van de g-grond. Werkgever had moeten bezien of de persoonlijke verhoudingen tussen werknemer en zijn leidinggevenden zodanig verbeterd kon worden dat werknemer na re-integratie zou kunnen terugkeren in zijn functie. Dat werkgever serieuze pogingen tot herstel van die persoonlijke verhoudingen heeft ondernomen is niet gebleken.

AOR Trading B.V./werknemer

Belgische werknemer die voor 25% thuiswerkt, verricht niet een substantieel gedeelte van haar werkzaamheden buiten Nederland, zodat Nederlandse werkgever loonbetalingsverplichting conform Nederlands recht heeft (uitleg Verordening V987/2009 sociale zekerheid).

werknemer/Personeelsvoorziening B.V.

Agressief rijdende, brokkenmakende buschauffeur terecht op e-grond ontslagen. Geen billijke vergoeding. Geen transitievergoeding. Proceskosten ten laste van werknemer.