werknemer/Stichting Amsta

Transitievergoeding blijft verschuldigd, ook bij herstel van de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht, tenzij de rechter een voorziening treft.

werknemer/Shell International Exploration and Production B.V.

Herplaatsingsplicht is een redelijkheidstoets met een zekere beoordelingsruimte werkgever. Bankzitter is h-grond en geen a-grond.

Stichting Mondriaan/werknemer

Ontslag op staande voet van werknemer die wegens neurologische aandoeningen niet kan veklaren wat er met afdelingsgelden is gebeurd, niet rechtsgeldig.

werknemer/Gemeente Den Haag

De 'doorwerkregeling' in een gemeentelijk sociaal plan uit 2011 is niet gelijk aan 'een voorziening wegens de beëindiging van de arbeidsovereenkomst' als bedoeld in artikel XXI lid 7 WWZ en artikel 2 Besluit overgangsrecht transitievergoeding, omdat de regeling niet ziet op beëindiging van de arbeidsovereenkomst met werknemer, maar enkel op beëindiging van de WIW-baan.

Stichting Pensioenfonds Metaal en Techniek c.s./Unis Group Technical Services (Unis TS)

Bedrijfstakpensioenregeling Metaal en Techniek: niet de feitelijke uren betrokken bij, maar de overeengekomen uren betrokken bij zijn doorslaggevend voor de berekening van het hoofdzaakcriterium, inclusief ondersteunenende diensten.

werknemer/G.A. de Wit, in zijn hoedanigheid van curator in het faillissement van Bogra B.V.

Dat werknemer een andere functie is gaan verrichten, betekent niet dat werknemer welbewust heeft ingestemd met de andere functie en het bijbehorende lagere loon.

FNV/Van den Bosch, Silo-Tank

Hoge Raad stelt prejudiciële vragen over uitleg ‘op het grondgebied van een lidstaat’ Detacheringsrichtlijn in geval van grensoverschrijdend transport en het al dan niet autonome karakter van 'algemeen verbindend verklaarde cao'.

Hongaarse werknemers/Silo-Tank

Toepasselijk recht bij grensoverschrijdend transport. Toetsing en weging van gezichtspunten.

werknemer/werkgeefster

Ontslagrecht voor inwerkingtreding Wwz. Baijingsleer. Als na de ontbindingsprocedure nieuwe informatie van wezenlijke betekenis bekend is geworden die de rechter niet heeft kunnen meewegen, kan in een afzonderlijk geding alsnog op basis van de nieuw bekend geworden feiten worden beoordeeld of de werknemer op grond van de eisen van goed werkgeverschap of die van de redelijkheid en billijkheid aanspraak heeft op een (aanvullende) vergoeding in verband met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

werknemer/Colliers International Agency B.V.

Bij de beoordeling of het niet voortzetten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, kan ook gewicht toekomen aan feiten en omstandigheden die zich hebben voorgedaan in de periode die is gelegen tussen de aanzegging door de werkgever en het einde van rechtswege, en die zich hebben voorgedaan na dat einde van rechtswege.