Cao-voorziening (premievrije voortzetting pensioen en aanvulling op WIA-uitkering) is aan te merken als een gelijkwaardige voorziening ex artikel 7:673b BW. Voorziening hoeft geen direct verband te houden met beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Artikel 81 Wet RO.

Rechter kan werkgever veroordelen loon te betalen vanaf datum herstelplicht, ongeacht of werkgever arbeidsovereenkomst reeds heeft hersteld.

Ontduiking ketenregeling (vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) via payroll-uitzendovereenkomst niet toegestaan.

Geschil tussen piloten en luchtvaartmaatschappij over uitleg cao-bepaling. Toewijzing van een voor het eerst in hoger beroep ingestelde vordering in reconventie is in strijd met artikel 353 lid 1 Rv.

Intrekking toestemming Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus leidt tot ernstig verwijtbaar handelen werknemer (geen transitievergoeding). Toepassing Woondroomzorg-beschikking.

werknemer c.s./Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V. c.s.

Zijn vrachtvliegers Martinair door overgang van onderneming van rechtswege in dienst getreden van KLM? Hoge Raad verwijst zaak terug naar het hof, waar opnieuw moet worden onderzocht of een overgang van onderneming heeft plaatsgevonden.

C. Steinweg-Handelsveem B.V./HDI-Gerling Verzekeringen N.V.

Hoge Raad beantwoordt prejudiciële vragen. Valt afgedragen pensioenpremie tijdens arbeidsongeschiktheid werknemer onder het loonbegrip van artikel 6:107a BW? Bestaat er reden verschil te maken tussen verhaal van werknemersgedeelte en werkgeversgedeelte pensioenpremies?

werkneemster/Stichting Cicero Zorggroep

Maatstaf ernstig verwijtbaar handelen werkgever ex artikel 7:682 lid 1 aanhef en sub c BW. Handelen of nalaten van werkgever dat vóór re-integratietraject heeft plaatsgevonden, kan niet hebben geleid tot de latere opzegging van de arbeidsovereenkomst. Artikel 81 Wet RO.

Nederlandse Gereformeerde Kerk Hattem

Eigen statuut kerk prevaleert boven dwingend recht Boek 7.10 BW.

werknemer/Tata Steel IJmuiden B.V.

Artikel 81 Wet RO. Omstandigheid dat werkgever van ontstaan verstoorde arbeidsverhouding een verwijt kan worden gemaakt staat niet aan ontbinding in de weg, maar vormt wel een rechtvaardiging voor de conclusie dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en een billijke vergoeding moet betalen.