Met een COVID-19-urenbank heeft werkgever met OR uitvoering gegeven aan de cao Metalektro voor het aanwijzen van inhaaluren. Het eerste convenant is voor oudere werknemers in strijd met de cao. Urenbank valt niet onder regime artikel 7:628 BW, want het betreft hier een situatie van ‘arbeid, geen (tweede keer) loon’.

Ontbinding wegens wanprestatie van een reeds beëindigde arbeidsovereenkomst vanwege meerdere gelijktijdige dienstverbanden. Werknemer moet bijna € 44.000 aan ontvangen salaris terugbetalen.

Ernstig verstoorde arbeidsverhouding tussen werknemer en werkgeefster door beoordelingsgesprek en nadien. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Vernietiging concurrentiebeding en gedeeltelijke vernietiging relatiebeding.

Uitleg ‘formatieruimte’ van artikel 12 lid 4 van de cao Openbaar Vervoer. Werknemer geen recht op vast dienstverband.

Met een COVID-19 urenbank heeft werkgever met de OR uitvoering gegeven aan de cao Metalektro voor het aanwijzen van inhaaluren. Het eerste convenant is alleen voor oudere werknemers in strijd met de cao. Urenbank is niet in strijd met artikel 7:628 lid 1 BW, want het betreft hier een situatie van “arbeid, geen (tweede keer) loon”.

Zieke werknemer heeft recht op loondoorbetaling. Hof volgt deskundigenoordeel UWV – en niet tegenovergesteld oordeel bedrijfsarts – onder meer omdat de verzekeringsarts werknemer onderzocht heeft en de bemoeienis van de bedrijfsarts beperkt is gebleven tot een telefonisch consult.

CNV mag zich in de hoofdzaak voegen aan de zijde van FNV, in een geschil tussen FNV en werkgever aangaande de uitleg van de Cao Metalektro.

Gelet op het grote belang dat in de samenleving aan medezeggenschap wordt toegekend is het wettelijk recht om een nieuwe OR te kiezen van een zwaarte die meebrengt dat dit recht tot in het uiterste moet worden gehandhaafd.

Leaseauto is arbeidsvoorwaarde voor werknemers met wie dit is overeengekomen of werknemers die de auto langer dan tien jaar ter beschikking hebben, ondanks vervangingsbepaling in de berijdersovereenkomst na vijf jaar. Eenzijdig wijzigen van deze arbeidsvoorwaarde is op grond van artikel 7:613 BW en 7:611 BW niet mogelijk.

Het hof is van oordeel dat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding aangezien zich na indiensttreding van twee nieuwe werknemers herhaaldelijk conflicten hebben voorgedaan tussen hen en werknemer en er spanningen op de werkvloer zijn ontstaan.