Proeftijdopzegging. Tussen partijen staat ter discussie of de proeftijdopzegging rechtsgeldig is. Volgens verzoeker is een arbeidsovereenkomst gesloten voor de duur van zes maanden en niet voor de duur van zes maanden en één dag.

Ontbindingsverzoek wegens verstoorde arbeidsverhouding afgewezen. Wisseling in de dagelijkse leiding van het museum.

Begrip 'feitelijk loon' in artikel 4.7 horeca-cao bij deeltijdwerk. Kantonrechter is van oordeel dat werkgever terecht geen cao-loonsverhoging heeft uitbetaald. Werkgever is voor het begrip 'feitelijk loon' terecht uitgegaan van het loon naar evenredigheid van de deeltijdarbeidsomvang.

Werker heeft niet in strijd met de algemene voorwaarden van NFZ werkzaamheden verricht ten behoeve van een ander bedrijf. Daarnaast heeft NFZ ten onrechte een bemiddelingstoeslag ingehouden op grond van artikel 3 dan wel 9 Waadi.

Het overschrijden van fatsoennormen, door het sturen van 89 berichten naar een collega, leidt niet tot (ernstig) verwijtbaar handelen aan de zijde van werkneemster. Arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden wegens een ernstige verstoring in de arbeidsrelatie. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet aan de ontbinding in de weg.

Opnieuw actie politiebonden: geen agenten bij Ajax-FC Utrecht

Lonen stijgen eindelijk harder dan dat prijzen omhoogschieten

Hoewel de feiten in de ontslagbrief lezen als een film, volgt voor Exotic Fresh Nederland B.V. geen gelukkig einde: de verwijten missen feitelijke onderbouwing en de dringende reden ontbreekt. Er wordt een billijke vergoeding van € 10.000 toegekend.

Kabinet gaat door met wet tegen schijnzelfstandigheid, ondanks onrust zzp'ers

Mogelijk tienduizenden uitkeringen verkeerd berekend, UWV start onderzoek