Ontslag op staande voet zieke werknemer houdt stand. Ondanks herhaalde redelijke verzoeken van werkgever en opschorting/stopzetten van loon, is het niet gelukt in contact te komen met werknemer. Vixia/Gerrits.

Tussenbeschikking. Werkgever wordt opgedragen op eigen kosten een loonberekening op te laten stellen door een deskundige.

Werknemer vordert in kort geding dat opname van aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vader wordt toegewezen. Werkgeefster heeft geen zwaarwegend bedrijfsbelang in de zin van artikel 4:3 lid 4 en 6:5 lid 3 Wazo dat hieraan in de weg staat.

Loonstop was onterecht. Werkneemster heeft geen steken laten vallen in re-integratie.

Onvoorwaardelijke toezegging tot verlenging van de arbeidsovereenkomst door leidinggevende. Of de leidinggevende daadwerkelijk bevoegd was, is niet doorslaggevend.

Vernietiging ontslag op staande voet. Uitlatingen werknemer hangen samen met arbeidsongeschiktheid en verloop van het re-integratietraject. Ontbindingsverzoek ook afgewezen.

Oud-werknemer vordert betaling van niet betaalde ontslagvergoeding op grond van doorbraak van aansprakelijkheid. Vordering is verjaard zodat deze wordt afgewezen.

Verstekvonnis. Werknemer op weg naar kantoor beroofd van € 8.000. Werkgeefster stopt loondoorbetaling. Vordering tot loondoorbetaling.

Ontbindingsverzoek afgewezen omdat de gestelde verstoorde arbeidsverhouding onlosmakelijk samenhangt met de discriminatieklacht die werkneemster heeft ingediend. Gedeeltelijke toewijzing buitengerechtelijke kosten.

Ondanks officiële waarschuwingen is het ontslag op staande voet van trainer met ongepast gedrag niet rechtsgeldig. Opzet om te shockeren niet aannemelijk. Werknemer heeft onder meer recht op een billijke vergoeding en schadevergoeding wegens antedateren van vaststellingsovereenkomst.