Loonstop was onterecht. Werkneemster heeft geen steken laten vallen in re-integratie.

Onvoorwaardelijke toezegging tot verlenging van de arbeidsovereenkomst door leidinggevende. Of de leidinggevende daadwerkelijk bevoegd was, is niet doorslaggevend.

Vernietiging ontslag op staande voet. Uitlatingen werknemer hangen samen met arbeidsongeschiktheid en verloop van het re-integratietraject. Ontbindingsverzoek ook afgewezen.

Oud-werknemer vordert betaling van niet betaalde ontslagvergoeding op grond van doorbraak van aansprakelijkheid. Vordering is verjaard zodat deze wordt afgewezen.

Verstekvonnis. Werknemer op weg naar kantoor beroofd van € 8.000. Werkgeefster stopt loondoorbetaling. Vordering tot loondoorbetaling.

Ontbindingsverzoek afgewezen omdat de gestelde verstoorde arbeidsverhouding onlosmakelijk samenhangt met de discriminatieklacht die werkneemster heeft ingediend. Gedeeltelijke toewijzing buitengerechtelijke kosten.

Ondanks officiële waarschuwingen is het ontslag op staande voet van trainer met ongepast gedrag niet rechtsgeldig. Opzet om te shockeren niet aannemelijk. Werknemer heeft onder meer recht op een billijke vergoeding en schadevergoeding wegens antedateren van vaststellingsovereenkomst.

Aangekondigde 24-uursstakingen bij wasserijbedrijven die diensten leveren aan (medische) zorginstellingen gedeeltelijk verboden.

Tussen partijen heeft geen (stilzwijgende) instemming plaatsgevonden over van cao afwijkend tijdstip van loonbetaling. Loonvordering van werkneemster wordt toegewezen. Werkgeefster kan geen beroep doen op slechte financiële situatie. Dit komt immers voor haar rekening en risico.

Ontslag bestuurder vakbondsvereniging. Hoewel geen sprake is van een voldragen ontslaggrond, acht de rechtbank het in de gegeven omstandigheden (o.a. geen commerciële onderneming) niet passend om nog een billijke vergoeding toe te kennen.