werknemer/The Steel Company B.V.

Voor de vraag of er een opzegverbod wegens ziekte geldt, dat in de weg staat aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst, is ingevolge artikel 7:671b lid 7 BW bepalend het moment waarop het verzoek om ontbinding door de kantonrechter is ontvangen (niet het moment waarop het verzoek om een ontslagvergunning door het UWV is ontvangen).

werknemer/werkgeefster

Arbeidsovereenkomst schoonmaker in eerste aanleg ten onrechte ontbonden. Werkweigering na hersteldverklaring levert in casu geen e-grond op. Hof ziet af van veroordeling tot herstel dan wel betaling billijke vergoeding, mede gelet op tijdsverloop arbeidsongeschiktheid (2,5 jaar).

werknemer/Arcadis Nederland B.V.

D-grond mag geen verkapte a-grond vormen. Herstel met terugwerkende kracht. Geen aanspraak op transitievergoeding na herstel.

werkneemster/Thuiszorg Groot Gelre B.V.

Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet, nadat werkneemster e-mails (uitvoeringsopdrachten) heeft verwijderd. Werkgever heeft belang bij het tegenverzoek tot voorwaardelijke ontbinding, dat verzoek wordt dan ook toegewezen.

werknemer/Vlisco Netherlands B.V.

Voorwaardelijke ontbinding onder WWZ kan ook in hoger beroep als ‘instantie waarin de procedure verkeert’.

werknemer/All 4 Car B.V.

Een voorval (verzwijgen van nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid) heeft in een heel korte tijd geleid tot een zeer ernstige vertrouwensbreuk, die zo ernstig is dat de korte periode niet in de weg staat aan het aannemen van een redelijk grond voor ontslag.

werknemer/Hago Rail Services B.V.

Herstelveroordeling arbeidsovereenkomst na ten onrechte ontbinding op h-grond vanwege een incident waarbij geen geweld heeft plaatsgevonden, terwijl de werknemer op dat moment in psychische nood verkeerde. Transitievergoeding niet onverschuldigd betaald ondanks herstel.

werkneemster/GCA Events B.V.

Hof oordeelt dat, zonder nader onderzoek, niet tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst had mogen worden overgegaan. Herstel van de arbeidsovereenkomst blijkt vanwege feitelijke omstandigheden niet meer mogelijk, toekenning billijke vergoeding aan werkneemster.