Ten onrechte ontbinding van arbeidsovereenkomst van een medewerker (boa) van de rechtbank Amsterdam vanwege nalaten te melden (mede)verdachte te zijn van een strafbaar feit (valsheid in geschrifte/hypotheekfraude). Herstel arbeidsovereenkomst in hoger beroep.

Eerder ontbonden arbeidsovereenkomst wordt hersteld. Geen sprake van een ernstige en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding door samenwerking tussen jongerenwerker en diens partner in een gezamenlijk gemeenteproject.

Herstel arbeidsovereenkomst van werkneemster met toewijzing van een inkomensvoorziening. In eerste aanleg was de arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond.

Arbeidsovereenkomst van metrobestuurder die betrokken was bij incident met passagier, wordt door het hof hersteld (na verwijzing Hoge Raad en tussenbeschikking van het hof). Werknemer heeft recht op betaling van loon.

Het hof is van oordeel dat er geen sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en dat er ook geen aanleiding is voor een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de h-grond en de i-grond. Herstel van de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht en terugbetaling van de transitievergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer van zorginstelling met toekenning van een transitievergoeding. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Werknemer weerspreekt de beschuldigingen gemotiveerd en werkgever wenst de betreffende (klagende) bewoners niet als getuigen op te roepen.

Arbeidsovereenkomst van metrobestuurder, die betrokken was bij incident met passagier, wordt door het hof hersteld (na verwijzing Hoge Raad). De camerabeelden mochten bij de beoordeling van het bewijs van het verwijtbaar handelen worden betrokken.

Werkgever heeft in eerste aanleg ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht op de e-grond met als reden dat werknemer heeft geweigerd om passende arbeid te verrichten en tevens zijn re-integratieverplichtingen niet is nagekomen. De arbeidsovereenkomst is ontbonden met toekenning van de transitievergoeding. Het hof bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter.

Werknemer handelt ernstig verwijtbaar door herhaaldelijk te weigeren het (tweede spoor) re-integratieplan te ondertekenen nadat werkgever hierom meermaals heeft verzocht.

Arbeidsovereenkomst wiskundedocent in eerste aanleg ten onrechte ontbonden. Zijn e-mailbericht aan de afdeling was weliswaar kritisch jegens de schoolleiding en een aantal collega’s, maar levert geen verstoorde arbeidsverhouding of verwijtbaar handelen op. Herstel arbeidsovereenkomst.