werkneemster/Stichting Y
Kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ten onrechte ontbonden wegens bedrijfseconomische redenen, omdat sprake is van een opzegverbod. Uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing, omdat geen sprake is van volledige bedrijfsbeëindiging. Herstel arbeidsovereenkomst.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch (Locatie 's-Hertogenbosch), 06-06-2019