Werknemer verslaapt zich bij herhaling en wordt slapend aangetroffen op het werk. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens (ernstig) verwijtbaar handelen/nalaten. Geen recht op een transitievergoeding en evenmin op inachtneming van de opzegtermijn.

Vervoersorganisatie heeft voldoende aangetoond dat metrobestuurder videobelde tijdens het besturen van de metro. Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond) onder toekenning transitievergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst docent middelbare school afgewezen. Verbetertraject. Verschillende ontslaggronden zijn niet komen vast te staan. Partijen hebben zich onvoldoende ingespannen om te pogen de arbeidsverhouding te herstellen.

Werknemer handelt ernstig verwijtbaar (en schendt re-integratieverplichtingen) door na zijn ziekmelding niets meer van zich te laten horen. Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond).

Werknemer heeft op momenten (seksueel) grensoverschrijdend gehandeld. Dit gedrag kan werknemer in ernstige mate worden verweten, nu het grensoverschrijdend gedrag heeft plaatsgevonden in de relatie verpleger-patiënt.

Werknemer heeft positie bij werkgever misbruikt voor het verstrekken van gegevens en verplaatsen van containers ten behoeve van drugssmokkel en heeft ook geen openheid van zaken gegeven over strafproces. Ernstig verwijtbaar handelen.

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst van servicemonteur wordt afgewezen op e-grond, g-grond en i-grond. De verweten gedragingen, waaronder zijn rijgedrag, zijn niet of slechts gedeeltelijk vast komen te staan. Werkgeefster heeft te snel gehandeld door de op non-actiefstelling van werknemer direct na de klacht in te dienen.

Ontbindingsverzoek afgewezen nu het werknemer vanwege de aard en de ernst van de alcoholverslaving niet te verwijten is dat hij re-integratieafspraken (veelvuldig) niet is nagekomen. Mogelijke verstoring arbeidsverhouding is terug te voeren op ziekte, zodat het opzegverbod geldt.

Arbeidsovereenkomst van universitair hoofddocent/(profilerings)hoogleraar wordt wegens ongewenst gedrag ontbonden op de e-grond zonder toekenning van een transitievergoeding .

Toewijzing ontbindingsverzoek werkgever. Werkneemster heeft zich valselijk ziek gemeld. Verwijtbaar gedrag van werkneemster, toewijzing transitievergoeding.