Uitleg bonusregeling. Accountmanager heeft recht op nabetaling van € 35.260,14 bruto.

Loonvordering (€ 1.280,80 bruto) toegewezen in verstekvonnis.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Ontslagbrief waarin slechts algemene beschuldigingen worden geuit, zonder dat duidelijk is waar werkneemster van wordt beticht, leidt tot schending mededelingsplicht. Werkneemster heeft recht op financiële vergoedingen.

Looninhouding wegens het niet verrichten van passend werk is terecht. Wel recht op uitbetaling van eindejaarsuitkeringen, een hogere transitievergoeding, vakantiedagen en een brutostudievergoeding.

Afwijzing navordering loon omdat loondispensatie achteraf niet bleek te zijn verlengd.

Loonsanctie niet rechtsgeldig omdat niet is voldaan aan het onverwijldheidscriterium en werkgever onduidelijk is geweest over welke sanctie werd opgelegd. Voor het overige is de verkeerde procedure gevolgd (dagvaarding in plaats van verzoekschrift).

Voormalig werknemer heeft recht op uitbetaling bonus (ruim € 19.000 bruto) over jaar voorafgaand aan ontslagname. Stelling werkgeefster dat werknemer nog in dienst moest zijn op moment van uitbetaling bonussen, faalt.

Werknemer heeft recht op € 800 aan achterstallig salaris en op betaling van variabel loon over periode van vrijstelling van werk. Werknemer maakt terecht aanspraak op uitbetaling bonus van ruim € 10.000.

Werkneemster vordert vergoeding van te veel gewerkte uren over verschillende periodes. Bewijsopdracht.

Loonvordering. Hoewel werknemer de overeengekomen arbeid in de laatste periode slechts gedeeltelijk heeft verricht, is werkgeefster verplicht het volledige loon aan werknemer te voldoen. Werkgeefster heeft niet aan haar stelplicht voldaan ten aanzien van de tenzij-clausule.