Met een COVID-19-urenbank heeft werkgever met OR uitvoering gegeven aan de cao Metalektro voor het aanwijzen van inhaaluren. Het eerste convenant is voor oudere werknemers in strijd met de cao. Urenbank valt niet onder regime artikel 7:628 BW, want het betreft hier een situatie van ‘arbeid, geen (tweede keer) loon’.

Werkgeefster is op grond van artikel 7:628 BW en met inachtneming van het rechtsvermoeden ex artikel 7:610b BW loon tijdens situationele arbeidsongeschiktheid verschuldigd aan werknemer.

Werkgever veroordeeld tot betaling (achterstallig en toekomstig) salaris werkneemster. Niet gesteld of gebleken is dat er gronden zijn de loonbetaling te staken.

Klachtplicht (artikel 6:89 BW) niet van toepassing op loonvordering. Geen sprake van gebrek in prestatie, maar van uitblijven van prestatie. Werkneemster is feitelijk werkzaam in hoger ingeschaalde functie. Werkgever veroordeeld tot betaling van € 4549,72 bruto inclusief vakantietoeslag.

Werkgever is (voormalig) werknemer nog € 19.000 aan variabele beloning verschuldigd. Door akkoord te gaan met salarisverhoging gedurende vier jaar in plaats van uitbetaling ineens, heeft werknemer geen afstand gedaan van recht op betaling van het volledige bedrag bij eerdere uitdiensttreding.

Werkgever is aanzegvergoeding verschuldigd. Ook dient werkgever achterstallig loon aan werknemer te voldoen. Wettelijke verhoging wordt ambtshalve gematigd tot nihil, omdat werkgever al een jaar het nodige te stellen heeft gehad met werknemer.

Twist over arbeidsgeschiktheid werknemer. Artikel 14 Arbo-omstandighedenwet: werkgever beoordeelt geen arbeidsgeschiktheid. Risicoverdeling artikel 7:628 BW valt uit in voordeel werknemer.

Vordering tot wedertewerkstelling en loon(door)betaling (tijdens ziekte) toegewezen. Eisen van goed werknemerschap gaan niet zover dat een werknemer dient in te stemmen met beëindiging van zijn dienstverband om vervolgens in dienst te treden bij een andere (payroll)werkgever.

Werkgever heeft in strijd met wet en cao geen loon betaald aan arbeidsongeschikte werknemer. Toewijzing loonvordering.

Kort geding. Loonvordering toegewezen nu de in artikel 7:628 BW impliciet verwoorde risicoverdeling uitvalt in het nadeel van werkgever.