Geachte heer/mevrouw,

Bijgaand treft u weer een nieuwe AR Update aan.

Wetsvoorstel voor beperken compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid naar de Tweede Kamer
Op 5 december stemde de ministerraad in om het wetsvoorstel voor beperken compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid naar de Tweede Kamer te sturen. Het wetsvoorstel zorgt ervoor dat alleen kleine werkgevers (in beginsel 25-minners), onder voorwaarden, gecompenseerd worden voor de betaalde transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Hiermee wordt structureel 380 miljoen euro bespaard. Of de Xella-plicht voor 25-plussers komt te vervallen nu zij niet langer worden gecompenseerd is vooralsnog onduidelijk. Dat zal de parlementaire behandeling moeten uitwijzen. Het streven is het wetsvoorstel per 1 juli 2026 in werking te laten treden.
Klik hier voor meer informatie.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

Ktr.: ontslag op staande voet omdat werknemer (met zijn moeder) zonder verloftoestemming op bedevaart naar Saoedi-Arabië gaat, is niet in strijd met godsdienstvrijheid of family life
In AR 2025-1526 staat de vraag centraal of een werknemer die buiten zijn reguliere vakantieverlof (en met een negatief vakantiesaldo) naar het buitenland vertrekt om daar met zijn moeder de Hadj uit te voeren, terecht op staande voet is ontslagen wegens ongeoorloofde afwezigheid. De kantonrechter oordeelt dat dit het geval is, nu de werkgever uitdrukkelijk geen toestemming had gegeven voor aanvullend vakantieverlof. Omdat werkgever aantoonbaar rekening heeft gehouden met de religieuze belangen van werknemer (volgend jaar mocht hij wel op bedevaart) is er geen sprake van schending van godsdienstvrijheid. Evenmin is er sprake van schending van ‘family life’. Het recht op familieleven strekt bovendien niet zo ver dat een werknemer mag verwachten dat hij, met uitzondering van de bijzondere verlofregels, op zeer korte termijn voor een lange periode verlof op mag en kan nemen. Zeker niet bij een tekort aan vakantiedagen voor zo’n langdurig verlof.

Ktr.: ontslag op staande voet na meenemen ‘saladebestek van SMEG-spaaractie’ niet rechtsgeldig omdat Albert Heijn nadien aanscherpt dat voortaan ook demomodellen onder het zerotolerancebeleid vallen
In AR 2025-1528 oordeelt de kantonrechter dat het meenemen van een demomodel (saladebestek) kwalificeert als een bagatelfeit. In de rechtspraak wordt over het algemeen aangenomen dat een ontslag op staande voet vanwege een bagatelfeit alleen stand kan houden als de werkgever voldoende onderbouwd stelt dat hij een ‘zerotelerancebeleid’ voert, waarin duidelijk en voor iedere werknemer kenbaar is vastgelegd welke gedragingen niet zijn toegestaan en wat de consequentie is als de werknemer zich daar niet aan houdt. Daarnaast moet de werkgever aantonen dat hij het zerotolerancebeleid strikt naleeft. Opvallend is dat – nadat werknemer op staande voet was ontslagen – Albert Heijn haar huisregels heeft gewijzigd. Er is een nieuwe passage toegevoegd waarin nu wel duidelijk is opgenomen dat ook voor demomodellen vooraf toestemming van de leidinggevende nodig is en dat bij overtreding ontslag op staande voet volgt. De conclusie is dat toen werknemer het saladebestek meenam, er geen strikt en in duidelijke taal opgesteld beleid was. Het ontslag op staande voet houdt derhalve geen stand.

Ktr.: herwaardering functie directiesecretaresse rechtvaardigt geen salarisverlaging
In AR 2025-1536 oordeelt de kantonrechter over de vraag of werkgever eenzijdig het loon van werkneemster mocht bijstellen van € 6.882 naar € 4.500. Volgens werkgever is een deel van de taken van werkneemster komen te vervallen (wat een lagere waardering rechtvaardigt) en blijkt uit benchmarkonderzoek dat werkneemster te veel verdient. De kantonrechter oordeelt evenwel dat werkneemster € 6.600 verdiende voordat haar takenpakket werd uitgebreid met marketing en communicatietaken. Zij heeft hiervoor nooit andere/meer beloning ontvangen. Het wegvallen van deze extra taken rechtvaardigt dan ook niet het verlagen van het loon. Het benchmarken evenmin.

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar klantenservice@boom.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Prof. mr. A.R. (Ruben) Houweling en mr. L. (Linde) Kirkpatrick (hoofdredactie)