Update
Uitspraken van 12-06-2012 tot 18-06-2012
Redactie: prof. mr. dr. A.R. Houweling, mr. L. Kirkpatrick, mr. M. Assenberg van Eijsden, mr. R. van Hemert, mr. P.H. de Jongh, mr. C.P. Kuijer, mr. drs. T.J. Post, I.J. Schipper, mr. S.A. Slootweg, mr. V. Twilt, mr. R.R.T. van de Ven en mr. S. Wiersma-Helal.
Hoge Raad
Hof
- Gerechtshof Amsterdam Omzetting onvoorwaardelijke indexering in voorwaardelijke indexering. Uitleg pensioenreglement en rechtsverhouding met gewezen werknemers. Eenzijdig wijzigingsbeding ex artikel 7:613 BW niet van toepassing, bevoegdheid tot wijziging mogelijk wel misbruik van recht, maar in casu niet 12-06-2012
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Terugvordering wachtgeldregeling wegens onverschuldigde betaling niet in strijd met redelijkheid en billijkheid. Werkgever (eigenrisicodrager) heeft recht op brutoloon 12-06-2012
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Overwerkvergoeding verdisconteerd in salaris impliceert maximaal twee uur overwerk per dag. Indien meer is gewerkt per dag, komt de bovenmatig voor deze uren te verdisconteren vergoeding in het vaste salaris 12-06-2012
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Ondanks uitdrukkelijk bedoeling van partijen een overeenkomst van oproep aan te gaan, blijkt uit het patroon van voltijdse en permenente tewerkstelling dat de uitvoering van de overeenkomst duidt op een gewone arbeidsovereenkomst zodat loon tijdens ziekte in beginsel verschuldigd is. Verzuim overlegging deskundigenoordeel ex artikel 7:629a BW staat aan toewijzing loonvordering in de weg. Rapport verzekeringsarts dekt verzuim niet 12-06-2012
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Werknemer die zonder toestemming verbod op nevenactiviteiten overtreedt, handelt opzettelijk dan wel bewust roekeloos in de zin van artikel 7:661 BW, zodat geleden schade (kosten incassobureau werknemer) door werknemer moet worden vergoed 05-06-2012
- Gerechtshof Den Haag Aansprakelijkheidsvraag bij bedrijfsongevallen leent zich wel degelijk voor deelgeschilprocedure ex artikel 1019w Rv. Doorbreking appelverbod. Geen schending artikel 6 EVRM 05-06-2012
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Schending geheimhoudingsbeding in kort geding niet aangetoond. Enkele feit dat werknemer gebruik maakt van ervaring opgedaan bij vorige werkgever, leidt niet tot schending geheimhoudingsbeding 28-09-2010
Rechtbank
- Rechtbank Gelderland Afwijzing ontbindingsverzoek docent Rechten. ROC moet de afspraak dat werknemer na een succesvol coachingstraject zijn werkzaamheden mag hervatten nakomen 13-06-2012
- Rechtbank Limburg Ontslag op staande voet leidinggevende wegens duwen en trekken collega niet rechtsgeldig. Onzorgvuldigheden en opmerkelijkheden met betrekking tot incident. Toewijzing loonvordering en vordering tot wedertewerkstelling 06-06-2012
- Rechtbank Limburg Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek wegens duwen en trekken collega door leidinggevende. Juistheid verklaringen andere medewerkers over het incident zijn twijfelachtig. Reeks van onzorgvuldigheden door werkgever 06-06-2012
- Rechtbank Noord-Nederland Afwijzing ontbindingsverzoek werknemer na aanvraag ontslagvergunning door werkgever. Ondanks functieverval geen reden waarom werknemer geen werkzaamheden zou kunnen verrichten 05-06-2012
- Rechtbank Gelderland Afwijzing ontbindingsverzoek Charles Vögele na negatieve score persoonlijkheidstest store manager. Reflexwerking Ontslagbesluit in ontbindingsprocedure. Geen grond voor afwijking afspiegelingsbeginsel 30-05-2012
- Rechtbank Gelderland Ontslag op staande voet begeleider wegens diefstal van € 50 van een cliënt niet rechtsgeldig. Niet voldaan aan vereiste van gelijktijdige mededeling 16-05-2012
- Rechtbank Limburg Ontbinding arbeidsovereenkomst horecamedewerkster coffeeshop als gevolg van drastische wijziging gedoogbeleid door overheid. Coffeeshop verliest meer dan driekwart van haar klandizie 26-04-2012
- Rechtbank Gelderland Werkgever niet-ontvankelijk in vordering brandwacht te verbieden het overeengekomen concurrentie- en relatiebeding te overtreden. Spoedeisend belang ontbreekt. Schorsing bedingen 15-02-2012
- Rechtbank Limburg Werkneemster zoekt regelmatig de confrontatie met het bestuur en directeur van Landschap op, waardoor de arbeidsrelatie ernstig is verstoord. Ontbinding 07-02-2012
- Rechtbank Limburg Overgang van onderneming in schoonmaaksector. Ook arbeidsongeschikte werknemer gaat mee over, omdat voor de overgang enig uitzicht bestond op terugkeer in oude functie 10-11-2011
- Rechtbank Limburg Ontbinding op verzoek werknemer na dienstverband 32 jaar zonder toekenning vergoeding. Onaannemelijk dat werknemer er door de gewijzigde beloningsstructuur financieel op achteruit is gegaan en dat de werkdruk te hoog is 26-10-2011
- Rechtbank Limburg Ontslag op staande voet zaalchef Fair Play rechtsgeldig. Gezien zijn voorbeeldfunctie had werknemer de geldende regels en voorschriften niet mogen overtreden 09-09-2011
- Rechtbank Limburg Ontbinding arbeidsovereenkomst zaalchef Fair Play zonder toekenning van een vergoeding. Gezien zijn voorbeeldfunctie wordt het werknemer verweten dat hij de geldende regels en voorschriften heeft overtreden 09-09-2011