Update
Redactie: prof. mr. dr. A.R. Houweling, mr. L. Kirkpatrick, mr. M. Assenberg van Eijsden, mr. R. van Hemert, mr. P.H. de Jongh, mr. C.P. Kuijer, mr. drs. T.J. Post, I.J. Schipper, mr. S.A. Slootweg, mr. V. Twilt, mr. R.R.T. van de Ven en mr. S. Wiersma-Helal.
Bijgaande treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Ruim 70% van alle gebruikers stemde vorige week positief op de stelling dat de Hoge Raad met het arrest Van de Grijp/Stam een juist oordeel heeft gegeven. Breng hier uw stem op de nieuwe stelling uit.
Graag wijzen wij u op een fraaie beschikking van de Kantonrechter Amersfoort d.d. 1 december jl. (AR 2009-911). De kantonrechter overweegt ? onder verwijzing naar het hierboven reeds genoemde arrest Van de Grijp/Stam ? dat de 685-procedure zich niet leent voor een ontbinding tijdens de opzegtermijn met als enkel doel het verkrijgen van duidelijkheid omtrent een eventuele ontslagvergoeding. Voor een dergelijke ontbinding zijn ?bijzondere omstandigheden? vereist. De Kantonrechter Nijmegen denkt daar net zo over (AR 2009-923).
Beide uitspraken zijn door individuele gebruikers ingezonden. Heeft u ook een interessante uitspraak ter publicatie in de VAAN AR Updates nieuwsbrief en op de website? Klik dan hier voor inzending.
Voorts is AR 2009-920 interessant. Het Hof Leeuwarden geeft een fraai overzicht van wetsgeschiedenis en jurisprudentie, ter beantwoording van de vraag op wie de bewijslast rust bij ontslag op staande voet wegens ongeoorloofde afwezigheid, waarbij de werknemer stelt zich te hebben ziek gemeld en de werkgever dit betwist.
Ten slotte zijn AR 2009-909 en AR 2009-918 interessant. In de eerste zaak (Kantonrechter Utrecht 2 december jl.) stond de vraag centraal of werknemer een voortgezette arbeidsovereenkomst heeft gehad met werkgever of dat sprake was van een onderbreking van een jaar. De kantonrechter overwoog dat geen sprake was van een arbeidsovereenkomst gedurende dat jaar, maar dat het ontslag wel kennelijk onredelijk was vanwege de toegepaste lage a-factor in het sociaal plan. Dit deed geen recht aan het lange dienstverband voor de onderbreking. In de laatste ? al wat oudere ? zaak oordeelde het Hof Den Haag dat een relatie op de werkvloer onder omstandigheden een ?verandering in verband met het werk? ex Stoof/Mammoet kan opleveren. Door tevens te weigeren mee te werken aan de overplaatsing, handelde werkneemster in strijd met het goed werkgeverschap.