Niet meetellen relevante werkervaring opgedaan in andere lidstaten voor gelijkwaardige arbeid bij inschaling loon na bevordering hogere functie is in strijd met artikel 45 VWEU.

De aangevoerde reden voor het ontslag van de statutair bestuurder levert niet de reorganisatiegrond als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub a op. Aan de statutair bestuurder wordt een billijke vergoeding toegekend van drie jaarsalarissen.

Monteur buitendienst die als zzp’er in dezelfde branche als werkgever nevenwerkzaamheden verricht, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Werkgever had geen gerechtvaardigd belang de nevenwerkzaamheden van werknemer te verbieden. Geen schending concurrentiebeding.

Ontslag op staande voet wegens niet nakomen van re-integratieverplichtingen wordt vernietigd vanwege ernstige psychische problematiek en onvoldoende onderzoek door werkgever. Tegenverzoek tot ontbinding wordt aangehouden.

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verwijtbaar handelen van werknemer, nu hij na verhuizing naar Duitsland zijn re-integratieverplichtingen niet is nagekomen.

Vordering schorsing van concurrentie- en relatiebeding wordt grotendeels afgewezen. Voldoende aannemelijk dat overstap van werknemer naar boekingskantoren het bedrijfsdebiet van werkgever zou schaden en risico op overstappende artiesten met zich meebrengt.

Zelfbenoemd klokkenluider eist ‘12 geboden’, bedreigt en intimideert bestuur en collega’s en weigert samenwerking. Arbeidsrelatie onherstelbaar verstoord en ontbinding volgt per 1 januari 2026.

Werkgever heeft werknemer volledig in het ongewisse gelaten over het ontslag, de uitbetaling van loon en ontslagdocumenten. Werkgever heeft zodoende ernstig verwijtbaar gehandeld.

Werkgeefster mocht werknemer na twee jaar ziekte met toestemming van het UWV ontslaan. Werkgeefster is geen billijke vergoeding verschuldigd, nu werknemer niet het causale verband heeft kunnen aantonen tussen het (eventuele) ernstige handelen en het einde van de arbeidsovereenkomst.

Werkneemster claimt arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op grond van artikel 3.1.2 cao PO. Het hof laat werkgeefster toe tot tegenbewijs voor haar stelling dat werkneemster werkzaam was ter voorziening in vacatures van tijdelijke aard.