Persoonlijke omstandigheden rechtvaardigen toekenning transitievergoeding ondanks ernstig verwijtbaar handelen werkneemster.

Overname van de klantenportefeuille en de indiensttreding van een beperkt aantal werknemers bij verkrijger, onvoldoende voor kwalificatie overgang van onderneming.

Uitlating ter zitting "door alle emotie wil ik eigenlijk toch niet meer bij Fooditive werken" kan niet leiden tot verlies loonaanspraak artikel 7:628 BW.

Advocaat-generaal: i-grond vereist niet ten minste één bijna voldragen grond.

Werknemer terecht op staande voet ontslagen vanwege rijden onder invloed en het veroorzaken van een aanrijding. Werkgever mocht schadevergoeding van € 680 verrekenen met eindafrekening.

Arbeidsovereenkomst hotelmedewerker ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werknemer was bijna 24 jaar in dienst, had goede staat van dienst en is opeens en zonder daaraan ten grondslag liggend gemotiveerd besluit boventallig verklaard.

Arbeidsovereenkomst chauffeur op h-grond ontbonden, nadat hij in 2022 is veroordeeld tot een gevangenisstraf van vijftien jaar voor doodslag en het verbergen of wegmaken van een lijk. Ontbreken van relatie tussen strafbare feit en werkzaamheden werknemer staat aan ontbinding niet in de weg.

Werknemer wekt schijn van belangenverstrengeling door voor privéklussen opdracht te geven aan relaties van werkgever, hetgeen in strijd is met bij werkgever geldende integriteitscode en ernstig verwijtbaar handelen oplevert. Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond); geen transitievergoeding.

Werkgever verzweeg pensioenwijziging, maar werkneemster ontvangt lang niet wat zij verzocht: kans op deelname halverwege geknipt op 50% - slechts € 5.000 van de gevorderde € 72.766 toegewezen.

Arbeidsverhouding tussen teammanager en werkgever is ernstig en duurzaam verstoord. Wederzijds vertrouwen en basis voor verdere vruchtbare samenwerking ontbreekt. Gemeente heeft echter niet voldaan aan herplaatsingsverplichting. Afwijzing ontbindingsverzoek.