Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door steken te laten vallen in afhandeling klacht werkneemster, door werkneemster na vlekkeloos dienstverband van veertig jaar eenzijdig over te plaatsen en door onvoldoende re-integratie-inspanningen te verrichten. Billijke vergoeding € 15.000.

Tussen partijen is in geschil welke ervaringsjaren van werknemer meetellen bij de inschaling. Werkneemster heeft bewijslast van haar stelling dat werkgeefster in praktijk ook ervaringsjaren als arts-assistent meetelt bij de inschaling.

Verpleegkundige en werkgeefster zijn leer-arbeidsovereenkomst aangegaan. Werkgeefster heeft verschillende uren niet uitbetaald en min-uren verrekend. Werkneemster vordert diverse loonbedragen. Werkgeefster vordert betaling studiekosten.

Zzp’er heeft het gestelde onveilige/schadelijke werkklimaat, waaronder pestgedrag, negeren, tegenwerken en structureel buitensluiten, onvoldoende onderbouwd. De schadelijke werkomstandigheden en de verweten zorgplichtschendingen zijn niet komen vast te staan.

Gerechtsdeurwaarder en werkgeefster leggen afspraken vast rondom provisie. Vordering tot betaling. Gerechtsdeurwaarder had niet hoeven begrijpen dat er aanvullende eisen zouden gelden voor de provisieaanspraak.

Werkgeversaansprakelijkheid. Zowel hoofdaannemer als opdrachtgever is de op hem rustende zorgplicht jegens zzp’er niet nagekomen. De onderlinge verdeling bepaalt de rechter op 10% voor opdrachtgever en 90% voor hoofdaannemer.

Werknemer van wie de (toekomstige) goederen onder bewind zijn gesteld; welke bevoegdheden komen toe aan de werknemer zelf en welke aan bewindvoerder?

Heeft werkneemster recht op een transitievergoeding na afloop van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Moeten in de Cao voor de Zoetwarenindustrie toegekende maar niet opgenomen extra vrije uren worden uitbetaald?

Maandelijkse vaste onkostenvergoeding wordt gekwalificeerd als verkapt loon. Werkgeefster mocht vaste onkostenvergoeding niet stopzetten.