Toepasselijk recht: gewoonlijk werkland en nauwere band-criterium in transportsector verkeerd toegepast. Plaats van belastingafdracht belangrijk.

Grensoverschrijdend gedrag HvA-docent met studenten. Gedrag van werknemer kwalificeert niet als verwijtbaar handelen dat ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt. Wel ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding.

Werknemers verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen zonder toekenning van vergoedingen aan werknemer.

Verklaring voor recht arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd toegewezen. Partijen hebben bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst geen einddatum afgesproken. In lijn met cao is sprake van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Arbeidsovereenkomst statutair bestuurder opgezegd zonder redelijke grond. Werkgever dient daarvoor een billijke vergoeding en contractuele bonussen te betalen.

Werknemer heeft na overgang van onderneming aanspraak op diverse arbeidsvoorwaarden, waaronder onderbrengen pensioen. Beroep van werkgever op klachtplicht faalt.

Beschikking waarin werkgever is veroordeeld werknemer weer tot het werk toe te laten niet uitvoerbaar bij voorraad verklaard. In kort geding volgt een veroordeling van gelijke inhoud als die van de beschikking.

IVA/Queissen. Thuis-ponstypiste is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst.

Werknemers zijn onrechtmatig ontslagen bij liquidatie onderneming. Er is sprake van overgang van onderneming waardoor de verkrijger aansprakelijk is richting werknemers. De bestuurders zijn ook aansprakelijk richting werknemers door onder meer geen faillissement aan te vragen of een ontslagvergunning bij het UWV aan te vragen.

Omroepmedewerkers waren via Tentoo niet werkzaam op basis van een opdrachtovereenkomst, maar op basis van een (uitzend)arbeidsovereenkomst. De beoordeling van de overige vorderingen wordt aangehouden omdat de kantonrechter nadere informatie behoeft.