Arbeidsovereenkomst van zieke directeur wordt ontbonden op de g-grond door moeizame verhouding tussen werkneemster met zowel het hoofdbestuur van werkgever als de ledenraad. Primair verzoek op e-grond wordt afgewezen. Werkgever mocht (ruim twee maanden) na 52-wekentermijn het loon aanpassen naar 70%.

Payrollingorganisatie handelt niet onrechtmatig door na uitblijven van betaling van de facturen door opdrachtgever rechtstreeks in contact te treden met de eindklant, waar werknemers via een doorleenconstructie werkzaam waren. Door ontbreken van een relatiebeding prevaleert de vrijheid van handel en bedrijf.

Werknemer is niet gebonden aan door fusie gewijzigde regeling van taks equalisation. Geen instemming van werknemer met eenzijdige wijziging en ook geen redelijk voorstel waarvan aanvaarding in redelijkheid van werknemer gevergd kan worden.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond van een UWV-werknemer houdt in hoger beroep stand. Werknemer was al eerder op een andere locatie geplaatst vanwege samenwerkingsproblemen en weigert nieuwe herplaatsing na moeizaam re-integratie- en mediationtraject.

Ontslag op staande voet van verkoopmedewerker die cash geld uit de kassa niet heeft verantwoord en telefoons zou hebben ontvreemd, houdt geen stand. De aan het ontslag ten grondslag gelegde reden, het ontvreemden van zowel gelden als goederen, is niet met voldoende zekerheid komen vast te staan.

Werkgever heeft bedrijfseconomische noodzaak tot ontslag van adjunct-directeur vanwege het vervallen van zijn arbeidsplaats in verband met gewijzigde bedrijfsstructuur na overname van het familiebedrijf voldoende aangetoond.

Softwarebedrijf heeft niet voldoende aannemelijk gemaakt dat als gevolg van haar besluit om haar software vanaf juni 2020 op de website gratis beschikbaar te stellen, de functie van werknemer noodzakelijkerwijs vervalt.

Onterecht opgelegde loonstop door werkgever nu werknemer, door het niet tijdig aanleveren van de benodigde documenten door werkgever, een deugdelijke grond had voor het te laat aanvragen van zijn WIA-uitkering.

Het niet verrichten van arbeid komt ex artikel 7:628 lid 1 BW voor rekening en risico van werkgever in verband met het onterecht toepassen van een loonstop in plaats van de forse spanningen op de werkvloer op te lossen door onder meer de door de arboarts geadviseerde mediation.

Vervolg op AR 2019-0813, waarin het hof oordeelde dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ten onrechte voorwaardelijk heeft ontbonden. Nu het ontslag op staande voet in een andere procedure is vernietigd en hiertegen geen hoger beroep is gesteld, wordt een billijke vergoeding toegekend.