Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Dwingende bewijskracht weerlegd. Bestaan arbeidsovereenkomst kan niet worden vastgesteld. Aan bewijslevering wordt niet toegekomen omdat een concreet en specifiek aanbod daartoe ontbreekt.

Toewijzing ontbindingsverzoek op de e-grond zonder toekenning van de transitievergoeding wegens het meermaals schenden van de wettelijke en de door werkgeefster opgestelde ziekteverzuimvoorschriften. Werknemer is niet verschenen en voert geen verweer.

Bedongen arbeid van werkneemster wordt vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de maanden december 2019, januari 2020 en februari 2020 ad 63 uur per maand. Loonvordering vastgesteld op een bedrag van (63 uur x € 10,35 bruto =) € 652,05 bruto.

Niet is vast komen te staan dat werkneemster fraude heeft gepleegd door een gefingeerde retourbon op te maken en vervolgens zich het daarmee corresponderende bedrag toe te eigenen. Billijke vergoeding vastgesteld op € 7.500.

Niet is vast komen te staan dat werkneemster (ernstig) letsel heeft veroorzaakt bij cliënten. Geen sprake van een dringende reden voor ontslag.

Belemmeringsverbod is óók van toepassing als een arbeidskracht voor onbepaalde tijd in dienst is van de uitlener. De uitzondering van artikel 9a lid 2 Waadi ziet niet op een vergoeding voor omzetverlies. Inlener niet gehouden om (schade)vergoeding te betalen aan uitlener.

Of de opzegging zonder instemming heeft plaatsgevonden, wordt inhoudelijk niet beoordeeld vanwege het verstrijken van de vervaltermijn ex artikel 6:686a lid 4 sub a BW. Dat werknemer ná de opzegging werkzaamheden is blijven verrichten, is niet komen vast te staan.

Werknemer die met een ‘alligatorschaar’ een brandblusser heeft geknipt en daardoor zijn vingers verloor, is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens bewust roekeloos handelen.

Geen sprake van slapend dienstverband nu werkgeefster en werknemer nieuwe afspraken hebben gemaakt over arbeidsomvang en loon naast IVA-uitkering. Van opzettelijke benadeling door werkgeefster is evenmin sprake.

Beroep op proeftijdbeding in opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomst niet toegestaan, waardoor arbeidsovereenkomst voortduurt en werkneemster loonaanspraak behoudt. Vordering tot wedertewerkstelling echter afgewezen, omdat de arbeidsrelatie duurzaam en ernstig is verstoord.