Bestuurdersaansprakelijkheid voor niet afgedragen pensioenpremie werknemer. Omvang van de schade van de werknemer wordt in hoger beroep bij verstek op een hoger bedrag vastgesteld.

Loonvordering op grond van cao. Onzeker of recht op dit loon ook bestaat in de periode waarin deze cao niet avv was. Hof geeft werknemer bewijsopdracht en houdt verdere beslissing aan.

De arbeidsovereenkomst is stilzwijgend voortgezet. Werknemer heeft recht op loondoorbetaling tijdens zijn ziekte en op betaling van het achterstallige loon. Omdat de arbeidsovereenkomst is voortgezet gelden voor werkgever re-integratieverplichtingen.

Slapend dienstverband. Sprake van schending Xella-norm. Werkgever heeft goed werkgeverschap geschonden door niet mee te werken aan beëindiging. Schadevergoeding toegewezen.

Gelet op de door de assistent-bedrijfsleider beschreven camerabeelden en de foto’s daarvan acht de kantonrechter het voldoende aannemelijk dat werknemer de artikelen die in de ontslagbrief worden genoemd inderdaad heeft gestolen. Dringende reden voor ontslag op staande voet.

Werkgeefster heeft op geen enkele wijze kenbaar gemaakt dat werknemer zich van concurrerende activiteiten diende te onthouden. Gerechtvaardigd vertrouwen gewekt dat werkgeefster geen beroep zou doen op non-concurrentiebeding en nevenwerkzaamhedenbeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond onterecht. Werkgever heeft na een moeizame periode van re-integratie niet geprobeerd de arbeidsrelatie weer vlot te trekken. Billijke vergoeding in plaats van herstel.

Cao-voorziening (premievrije voortzetting pensioen en aanvulling op WIA-uitkering) is aan te merken als een gelijkwaardige voorziening ex artikel 7:673b BW. Voorziening hoeft geen direct verband te houden met beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Artikel 81 Wet RO.

Zowel formele als materiële werkgever is aansprakelijk voor de schade van werknemer door val over kabelgoot in fabriekshal. Onvoldoende maatregelen getroffen om valgevaar te voorkomen.

Niet direct zelf melding maken van de schade aan het vliegtuig, met alle veiligheidsrisico’s van dien, is zodanig verwijtbaar handelen dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.