Geen grond voor toepassing van de cumulatiegrond (combinatie van d- en g-grond), omdat d-grond niet bijna voldragen is. Ontbinding toegewezen op de g-grond. Verstoring van de arbeidsverhouding is niet enkel aan werkgever te wijten, dus geen aanleiding voor toekenning billijke vergoeding.

Terecht ontslag op staande voet wegens schaden van vertrouwen werkgever door verrichten van nevenwerkzaamheden onder werktijd, met gebruikmaking van bedrijfsmiddelen en vertrouwelijke bedrijfsinformatie van de werkgever, alsmede het heimelijk plaatsen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie op een USB-stick.

Het doel van artikel 9a Waadi en de bepaling in de Uitzendrichtlijn is om de toegang tot vast werk voor de werknemer te verbeteren. ‘Vast werk’ betekent niet zozeer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, maar eerder zekerheid om werkzaam te zijn op een vaste locatie, voor een vaste werkgever en vaste arbeidsomstandigheden.

Ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever stelt zich op het standpunt dat werknemer disfunctioneert, terwijl werknemer werkgever ervan beschuldigt hem uitsluitend te willen ontslaan omdat hij kritisch was over het creatief boekhouden binnen werkgever en zijn verweer tot afwijzing van het ontbindingsverzoek heeft laten varen.

Voor werkgeefster bestaat geen aanleiding om te onderzoeken of bij werknemer de wil bestond de arbeidsovereenkomst op te zeggen, nu er immers niet van uit kan worden gegaan dat bij werknemer de wil heeft ontbroken de arbeidsovereenkomst op te zeggen.

Werkgeefster die een zieke werkneemster heeft gevraagd haar sleutels van het bedrijf in te leveren en haar actief toegang tot de computersystemen heeft ontzegd, heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

De feitelijke verhouding van de vrijwilligers jegens X is niet vergelijkbaar met die van een werkgever/werknemer. Geen sprake van analogische toepassing van artikel 7:658 lid 4 BW.

Wanneer een onderneming bestaat uit meerdere echt zelfstandige onderdelen, kan het opzegverbod komen te vervallen indien het gaat om het beëindigen van de werkzaamheden van een onderdeel van de onderneming. Daar is in dit geval sprake van.

Heiploeg: definitieve formulering prejudiciële vragen Hof van Justitie.

Rechter dient waarde van arbeidsovereenkomst te motiveren bij vaststelling billijke vergoeding ex artikel 7:683 BW. Lengte dienstverband relevant.