De voorwaarde waaronder het verzoek van werknemer in hoger beroep is ingesteld (dat opzegging ook gericht is op beëindiging van de arbeidsovereenkomst) gaat niet in vervulling, waardoor het hof niet toekomt aan een inhoudelijke behandeling.

AvA-ontslag casinodirecteur wegens tegenvallende resultaten voldoet aan h-grond noch d-grond. Billijke vergoeding € 90.000.

UWV niet aansprakelijk voor schade ondanks onzorgvuldige procedure: bij juiste procedure zou toestemming evenmin zijn verleend nu werkgever de proportionaliteit van het ontslag niet kan aantonen.

Civiele rechter onbevoegd voor vordering ziekengeld gewezen werknemer bij eigenrisicodrager.

Verdubbeling salaris bij concurrent onvoldoende voor schorsing concurrentiebeding. Hoogte salaris duidt eerder op wegkopen kennis.

Privacygedragscode rechtvaardigt inbreuk op privacyrecht. Observatie van werkneemster niet in strijd met proportionaliteits- en subsidiariteitsbeginsel.

Werknemer die in opdracht van leidinggevende fraudeert, handelt niet verwijtbaar (e-grond). Van een duurzame verstoring is evenmin sprake (g-grond). Terugbetaling van gefraudeerd geld valt niet onder samenhangende vordering ex artikel 7:686a lid 3 BW.

Onregelmatigheden bij declaraties op verzoek van leidinggevende kunnen niet aan werknemer worden toegerekend. Geen e-grond. Geen g-grond. Terugvordering gefraudeerd bedrag is geen samenhangende vordering ex artikel 7:686a lid 3 BW.

Cateringmedewerker die niet meer wordt toegelaten bij klant, kan niet aan dit onderdeel worden toegerekend bij overgang van onderneming. Artikel 10 CAO Cateringbranche komt geen ruimere werking toe dan toerekening OVO.

Het zonder overleg vertrekken van een project en het nuttigen van alcohol onder werktijd, leveren geen dringende redenen op voor ontslag op staande voet. Een dergelijke eenmalige gebeurtenis is onvoldoende om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen.