Verlies van boa-bevoegdheid van hoofdconducteur levert in beginsel een h-grond op voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Omdat werkgever onvoldoende heeft gedaan aan herplaatsing, wordt het ontbindingsverzoek toch afgewezen.

Ontbinding (e-grond). Het zich niet houden aan werkinstructies, een terugval in alcohol- en drugsgebruik en het niet verschijnen bij afspraken levert verwijtbaar handelen van werknemer op. Geen ernstig verwijtbaar handelen; werknemer heeft recht op transitievergoeding.

Geen sprake van slecht werkgeverschap van werkgever bij het niet op eerder verzoek van werknemer beëindigen van het slapende dienstverband voordat duidelijk was dat werkgever aanspraak kon maken op de compensatieregeling. De datum van publicatie van de compensatieregeling ligt na het eindigen van het dienstverband vanwege pensionering.

Het ontbindingsverzoek op de g-grond wordt afgewezen. De arbeidsverhouding is niet duurzaam en ernstig verstoord. De kantonrechter acht herstel van de verstoorde arbeidsverhouding niet uitgesloten.

Werknemer is terecht op staande voet ontslagen vanwege het onopzettelijk binnenbrengen van harddrugs in een penitentiaire inrichting. Werknemer heeft daarmee ernstig verwijtbaar gehandeld en heeft aldus geen recht op een transitievergoeding.

Werknemer heeft herhaaldelijk het huishoudelijk reglement dat binnen de gemeente Maassluis geldt overtreden door het zich toe-eigenen van als afval aangeboden zaken en het verkopen van tijdens het werk gevonden softdrugs aan een collega. Ontbinding arbeidsovereenkomst (art. 7:686 BW).

De door werkgever ingestelde mondkapjesplicht valt onder het instructierecht. Werknemer was gehouden zich hieraan te conformeren. De niet-naleving levert naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter een grond op voor opschorting van de loonbetaling en het op non-actief stellen van werknemer.

Ontslag op staande voet van werknemer die keel van collega heeft dichtgeknepen houdt stand. Het handelen van werknemer is ernstig verwijtbaar, waardoor hem geen transitievergoeding toekomt. Het gedrag is in strijd met het goed werknemerschap. Bij werkgever geldt een duidelijk zerotolerancebeleid.

Partijen zijn het eens met de berekeningen in de op 31 augustus 2020 gewezen tussenbeschikking, zodat de desbetreffende bedragen aan achterstallig salaris, vakantiegeld, dertiende maand en vakantie-uren en de schadevergoeding te dien aanzien worden toegewezen.

Op grond van goed werkgeverschap had werkgever per 1 april 2018 de plicht werkneemster te informeren over een alternatief voor urenvermindering (arbeidsomvang terugzetten en zich (gedeeltelijk) ziek melden) nu op dat moment meer inzicht was in arbeidsongeschiktheid van werkneemster.