Ontslag op staande voet wegens het zonder melding meenemen van verfspullen van het bedrijf vernietigd op formele en inhoudelijke gronden. Voorwaardelijke ontbinding eveneens afgewezen.

Billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW afgewezen. Opzegging arbeidsovereenkomst is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever.

Billijke vergoeding na onterecht gegeven ontslag op staande voet beïnvloed door switch, mate van verwijtbaarheid, inkomens- en pensioenschade.

Het staat niet vast dat werkgeefster de aanzegbrief heeft overhandigd en de kantonrechter gaat er dan ook van uit dat werkgeefster haar aanzegverplichting niet is nagekomen.

Ontslag op staande voet werknemer wegens ‘werkhouding’ en ‘kwaliteit van werk’ en ‘verstoorde werkrelatie’ niet rechtsgeldig. Meer gepast zou zijn geweest om een verbetertraject te starten. Een negatieve werksfeer betekent nog niet dat sprake is van een verstoorde werkrelatie. Billijke vergoeding € 1.000.

Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door de veelheid aan telefoontjes en het zich ophouden in het trappenhuis, en het niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. Billijke vergoeding € 5.000.

Werknemer berust in opzegging. Werkgever is niet in procedure verschenen. Billijke vergoeding € 2.500 en gefixeerde schadevergoeding toegewezen.

Ontslag op staande voet wegens het meerdere malen niet verschijnen op het werk ondanks officiële waarschuwing, terecht gegeven. Gelet op de arbeidsovereenkomst was werknemer gehouden gevolg te geven aan een oproep. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

Afwijzing loonvordering uitzendkracht op grond van artikel 8 lid 1 sub a (oud) Waadi. Eindejaars- en winstuitkering maken geen deel uitmaken van de inlenersbeloning als bedoeld in artikel 19 en 20 ABU cao. Werknemer heeft onvoldoende aangevoerd ter onderbouwing van zijn standpunt dat artikel 5 Uitzendrichtlijn onjuist is geïmplementeerd.

Werkneemster kan door oogaandoening geen beeldschermwerk verrichten. Verzoek tot werkhervatting afgewezen omdat in redelijkheid niet van werkgever te vergen is dat hij de arbeidsverdeling aanpast door een nieuwe collega aan te nemen om werkneemster te helpen.