Uitspraak regelrechter. Loonstop in verband met ongeoorloofd vertrek naar Griekenland van beautyprojectmanager na ziekmelding terecht gegeven, loonvordering werkneemster grotendeels afgewezen. Werkneemster had zich proactiever en ten minste bereikbaar moeten opstellen.

Nu werknemer van Odido 80% van zijn werktijd in een andere regio werkzaam was, is de rechtbank Den Haag niet bevoegd. De zaak wordt verwezen naar de kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland, locatie Utrecht.

Kort geding. Huismeester Kasteel Terborgh ontvangt sinds ziekmelding geen loon meer. Loonvorderingen werknemer grotendeels toegewezen. Verrekenen te betalen loon met nog niet geconcretiseerde schadeclaim op grond van disfunctioneren niet toegestaan.

Ontbinding op de h-grond wegens langdurige detentie. Geen transitievergoeding door ernstig verwijtbaar handelen.

Ontbinding wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Ontruiming dienstwoning.

Geen billijke vergoeding of transitievergoeding bij ontbinding op verzoek van de werknemer, omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Ziekmelding vlak voor de BAVA staat een ontslag van een statutair bestuurder niet in de weg. De bestuurder is voldoende in de gelegenheid gesteld haar raadgevende stem uit te brengen en van een voldongen feit is geen sprake.

Aan de eis van onverwijldheid is niet voldaan omdat werkgeefster te laat een onderzoek instelt en dit bovendien niet voortvarend uitvoert. Het ontslag op staande voet houdt daarom geen stand.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van werkneemster met wie de samenwerking moeizaam bleef verlopen. Voldragen d-grond en voldoende herplaatsingsinspanningen.

Kort geding. Tandarts- en orthodontiepraktijk laat na werkneemster na ziekmelding te (doen) oproepen bij de bedrijfsarts. Verwijten rond onjuist doorgeven werktijden onvoldoende voor staken loondoorbetaling, vordering werkneemster toegewezen.