Werkgever moet aan werknemer jaarlijkse bonus betalen van € 52.390,50 bruto. Discretionaire bevoegdheid in bonusregeling is niet onbegrensd en onderworpen aan norm van goed werkgeverschap. Werknemer heeft al 26 jaar aanspraak op bonus en voldoet aan de voorwaarden voor een bonus.

Werkgever in kort geding veroordeeld tot betaling van loon tijdens ziekte.

Medewerker KLM die gedurende elf maanden stelselmatig reiskosten declareerde voor niet gemaakte ritten is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd wegens rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet.

Medewerker KLM die gedurende elf maanden stelselmatig reiskosten declareerde voor niet gemaakte ritten - op vrije dagen en ziektedagen, dubbele dagdeclaraties en vergoedingen voor een elektrische auto waarin hij niet reed – is rechtsgeldig op staande voet ontslagen.

Uitzendbeding dient expliciet schriftelijk met buitenlandse werknemer te zijn overeengekomen gekomen: temporary agency clause is onvoldoende.

Artikel 7:683 lid 3 BW biedt hof geen grondslag alsnog de opzegging te vernietigen (ook als de kantonrechter het verzoek heeft afgewezen wegens gebrek aan belang).

Ontbinding arbeidsovereenkomst van ruim 45 jaar in dienst zijnde zieke werknemer die werd beschuldigd van dagdieverij op basis van discrepanties tussen voertuigdata en officiële registraties in nieuw systeem.

Ontslag werkneemster wegens schending beroepsvereiste door uittreding katholieke kerk in casu ongerechtvaardigd, omdat ook niet-katholieken de functie mochten uitoefenen.

Verstoring is onvoldoende ernstig en duurzaam. Werkgever heeft onvoldoende inspanningen verricht tot verbetering.

Ontbinding op g-grond; verstoring is in overwegende mate door de werkgever veroorzaakt door direct op beëindiging aan te sturen na langdurige ziekte zonder scholings- of verbetertraject. Toekenning billijke vergoeding.