Arbeidsovereenkomst paralegal A&O wordt ontbonden op de i-grond, nadat werkneemster dertien maanden geen tijd heeft geschreven.

De kantonrechter oordeelt dat werknemer arbeidsongeschikt is en dat het niet hervatten van werkzaamheden hem niet kan worden verweten, waardoor er geen sprake is van een redelijke grond voor ontbinding.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet na intern onderzoek. Werkneemster heeft zich bevoordeeld ten koste van werkgever.

Werkgever is toerekenbaar tekortgeschoten in nakoming vaststellingsovereenkomst door te weinig loon en beëindigingsvergoeding aan werknemer uit te betalen. Toewijzing buitengerechtelijke kosten en wettelijke verhoging (50%) als bedoeld in artikel 7:625 BW, met rente.

Geen sprake van schending post-contractuele bedingen of onrechtmatige concurrentie nu concurrentie- en relatiebeding hun geldigheid hebben verloren na het sluiten van opdrachtovereenkomst en geheimhoudingsverklaring met de onderneming van de betreffende (ex)-werknemers.

Werkgever heeft ten onrechte 70% loon betaald tijdens ziekte werknemer met 40-jarig dienstverband. Wettelijke verhoging van 50% toegewezen, gelet op handelen werkgever. Toewijzing vordering tot afgifte personeelsdossier, op straffe van een dwangsom.

Werkgever mocht niet overgaan tot eenzijdige wijziging pensioenregeling. Werkgever heeft onvoldoende rekening gehouden met belangen werknemers. Bewijsopdracht werknemers. Hof benoemt andere deskundige, nu eerdere deskundige al rol heeft gehad als partijdeskundige.

Werkgever mocht niet overgaan tot eenzijdige wijziging pensioenregeling. Werkgever heeft onvoldoende rekening gehouden met belangen werknemers. Bewijsopdracht werknemers. Hof stelt actuaris als deskundige aan en formuleert vragen ten behoeve van deskundigenonderzoek.

Eindvonnis na bewijslevering. De vordering tot nakoming van de eindloonregeling wordt afgewezen omdat het beroep op de klachtplicht slaagt.

Managing director is statutair bestuurder van werkgever. De ondertekening van het inschrijfformulier KVK door middellijk aandeelhouder en bestuurder kan worden gezien als benoemingsbesluit. Benoeming is ook door werknemer aanvaard. Zaak door kantonrechter verwezen naar rechtbank Gelderland.