Ontslag op staande voet wegens het werken van substantieel te weinig uren terecht gegeven. Deze uren dienen door werknemer aan werkgever te worden vergoed.

De rechtbank was niet gebonden aan het voorlopig oordeel van de kantonrechter dat werknemer statutair bestuurder was. De gebondenheid ex artikel 71 lid 5 Rv geldt alleen voor de verwijzing op zich, niet de motivering die aan die verwijzing ten grondslag ligt.

Werkgever is gehouden om de transitievergoeding berekend conform de methodiek voor 1 januari 2020 te betalen. Dat partijen er niet in zijn geslaagd om nog vóór 1 januari 2020 tot een vergelijk te komen om het slapend dienstverband te beëindigen komt voor rekening en risico van werkgever.

Overgang van onderneming? Voldoende is komen vast te staan dat werknemer de bv heeft aanvaard als overnemer. In rechte betrekken van de verkeerde partij komt voor rekening en risico van de eisende partij.

Het staat werkgever vrij om voor een bepaalde bedrijfsvoering te kiezen, ook als dit tot verval van arbeidsplaatsen leidt. Ontbinding op de a-grond gerechtvaardigd. Van werkgever kan in redelijkheid niet worden verlangd dat een arbeidsplaats voor werknemer wordt gecreëerd.

Overgang van onderneming? Voldoende is komen vast te staan dat werknemer de bv heeft aanvaard als overnemer. In rechte betrekken van de verkeerde partij komt voor rekening en risico van de eisende partij.

Het 10 jaar ter beschikking hebben van een leaseauto wordt aangemerkt als een arbeidsvoorwaarde. Werkgever mocht niet besluiten om de toekenning van de leaseauto in te trekken.

Verlies van boa-bevoegdheid van hoofdconducteur levert in beginsel een h-grond op voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Omdat werkgever onvoldoende heeft gedaan aan herplaatsing, wordt het ontbindingsverzoek toch afgewezen.

Ontbinding (e-grond). Het zich niet houden aan werkinstructies, een terugval in alcohol- en drugsgebruik en het niet verschijnen bij afspraken levert verwijtbaar handelen van werknemer op. Geen ernstig verwijtbaar handelen; werknemer heeft recht op transitievergoeding.

Geen sprake van slecht werkgeverschap van werkgever bij het niet op eerder verzoek van werknemer beëindigen van het slapende dienstverband voordat duidelijk was dat werkgever aanspraak kon maken op de compensatieregeling. De datum van publicatie van de compensatieregeling ligt na het eindigen van het dienstverband vanwege pensionering.