Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Aanhouding en bewijsopdracht ten aanzien van een incident tussen werknemer en een collega.

Het feit dat werknemer tijd vrijhield voor de bingo- en karaokeavonden van werkgeefster, kan niet de conclusie dragen dat van een gezagsverhouding sprake is. Ook een opdrachtnemer moet zijn werkzaamheden inplannen.

Wijziging van een pensioenregeling. Werknemers hebben geen recht op voortzetting van de voorheen voor hen geldende streefregeling. Dit betekent echter niet dat werkgever zonder meer mocht overgaan tot het wijzigen van de streefregeling naar een beschikbare premieregeling. Nadelige gevolgen hiervan moeten worden gecompenseerd.

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft verwijtbaar gehandeld door werknemer niet in staat te stellen zijn vermeende disfunctioneren te verbeteren Billijke vergoeding van € 81.993 toegewezen.

Bestuurdersaansprakelijkheid vanwege onderbetaling werknemer. Overdracht om niet van klantenbestand naar gelieerde vennootschap, waardoor het uitzendbureau niet langer aan zijn betalingsverplichtingen kon voldoen is aan de bestuurder te wijten.

Door ketenregeling was inmiddels sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Derhalve sprake van een opzegging in plaats van aanzegging. Vordering transitie- en billijke vergoeding toegewezen.

Loonvordering tijdens ziekte afgewezen. Werknemer heeft geen deskundigenoordeel UWV overgelegd. Uit het oordeel dat was aangevraagd en uiteindelijk door werkgever is overgelegd, blijkt dat werknemer passende arbeid kon verrichten.

Verklaring voor recht aansprakelijkheid werkgever voor arbeidsongeval afgewezen. Causaal verband tussen werkzaamheden van lasser en zijn rugklachten kan niet worden vastgesteld. Werknemer zal dit moeten bewijzen, waarvoor het deelgeschil niet geschikt is.

Oprichters zetten uit fiscale overwegingen arbeidsovereenkomst om in overeenkomst van opdracht. Op het moment van opzeggen was arbeidsovereenkomst reeds beëindigd en omgezet in een overeenkomst van opdracht.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Onvoldoende gronden om op non-actiefstelling werknemer te continueren rechtvaardigt niet de conclusie dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Werknemer dient billijke vergoeding (€ 60.000) terug te betalen.