Indien een werkgever het vakbondswerk te veel inperkt, wordt daarmee een te grote inbreuk gemaakt op het Europese grondrecht van een werknemer om zich in een vakbond te verenigen.

De ontbindende voorwaarde heeft niet belet dat de arbeidsovereenkomst is ontstaan. Het was namelijk niet aan werkgever, maar aan de IND om te beoordelen of werknemer beschikte over een geldige vergunning.

Slapend houden van de arbeidsovereenkomst kan in dit geval niet worden gekwalificeerd als ernstig verwijtbaar nalaten van werkgever, omdat deze wél de ‘Xella-route’ heeft gevolgd. Dat werknemer het beëindigingsaanbod (inclusief transitievergoeding) heeft afgeslagen, komt voor zijn risico.

Ontbinding arbeidsovereenkomst metrobestuurder op de e-grond na ongeval met passagier. Nu honorering verweer werknemer tot een andere uitkomst had kunnen leiden, had het hof hierop in moeten gaan. Hof had bewijsaanbod werknemer niet mogen passeren.

Onterecht ontslag op staande voet van statutair directeur nu niet is gebleken van betrokkenheid bij concurrerende handelsactiviteiten in COVID-producten, en racistische en vrouwonvriendelijke uitlatingen onvoldoende aanleiding gaven voor onmiddellijk ontslag gezien de grensoverschrijdende bedrijfscultuur binnen werkgeefsters.

Bewijsopdracht omtrent afspraken over het (al dan niet ongeoorloofde) gebruik van een tankpas door werknemer, alsmede de onverwijldheid van het gegeven ontslag op staande voet. Aanhouding verzoek tot ontbinding tot in eerste aanleg daarover is beslist.

Verzoek tot betaling billijke vergoeding afgewezen. Van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever vanwege onvoldoende zorg voor arbeidsomstandigheden en ernstige veronachtzaming van de re-integratieverplichtingen is geen sprake.

Arbeidsovereenkomst is door geen van de partijen opgezegd, maar is van rechtswege geëindigd door het verstrijken van de bepaalde tijd. Verzoek tot betaling achterstallig salaris toegewezen, transitievergoeding afgewezen.

Activiteiten franchisenemers pizzaketen vallen onder Verplichtstellingsbesluit Bpf Detailhandel. Pizza’s zijn ‘waren’ en kernactiviteit franchisenemers is het verkopen van deze waren.

Geschil over hoogte transitievergoeding in verband met contractswisseling. Uitleg cao-bepaling hieromtrent. Omdat de contractswisseling enkel op één locatie zag, is werknemer niet mee overgegaan. Evenmin sprake van opvolgend werkgeverschap. Arbeidsverleden voor dienstverband met werkgever telt derhalve niet mee.