Ontbindingsverzoek op e-grond en g-grond afgewezen. Werknemer heeft niet zodanig verwijtbaar gehandeld dat van werkgever niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Onvoldoende aannemelijk dat sprake is van een ernstige en duurzame verstoring.

Ontslag op staande voet van chauffeur, die zich afmeldt voor het werk en daarna niet bereikbaar is, houdt geen stand. Werknemer ontvangt een billijke vergoeding en transitievergoeding.

De handelwijze van werkgeefster verdient zeker geen schoonheidsprijs, maar daarmee is nog niet de hoge lat bereikt van de ernstige verwijtbaarheid.

Het in strijd met de gemeentelijke regels inzake diefstal zich herhaaldelijk toe-eigenen van aangeboden afval langs de weg en het verkopen van softdrugs levert een zodanig ernstige tekortkoming in de nakoming van de verplichtingen op dat ontbinding gerechtvaardigd is.

Factureren op naam van eigen onderneming in plaats van die van werkgever levert geen dringende reden op, wel verwijtbaar gedrag.

Werkgever gehouden tot betaling schadevergoeding (Xella) wegens afwijzen voorstel van werknemer tot beëindiging (slapend) dienstverband onder toekenning van de transitievergoeding.

Ontslag op staande voet wegens urenfraude terecht gegeven. Verlies transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Kantonrechter kent een gedeeltelijke transitievergoeding (een kwart daarvan) toe.

Verzetzaak. Non-concurrentiebeding en relatiebeding opgenomen in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd volstrekt ondeugdelijk geformuleerd. Vernietiging bedingen.

Ontslag op staande voet wegens onder meer herhaaldelijk niet verschijnen op afspraken met werkgever onterecht gegeven. Belangenafweging heeft niet plaatsgevonden. Geen billijke vergoeding nu ook op het gedrag van werknemer wat valt aan te merken.

De door werkgever verzonden brieven aan werknemers worden aangemerkt als boventalligheidsmeldingen en vallen onder het Sociaal Plan en de daarin opgenomen regeling voor de ontslagvergoeding.