Directeur is op staande voet ontslagen omdat hij personeel tegen bestuur zou hebben opgezet en de positie van bestuur zou hebben willen ondermijnen. Omdat dit niet vast is komen te staan, wordt de opzegging vernietigd en wordt werkgever verplicht tot rectificatie.

Ex-werknemer wordt niet aangenomen bij een andere school van werkgever, omdat de directeur de negatieve ervaringen van de ex-werkgever heeft gehoord. Het verbod op negatieve uitlatingen tegenover derden is hiermee niet geschonden.

Werknemer wordt op staande voet ontslagen wegens bij herhaling zonder (tijdige en deugdelijke) afmelding niet op het werk verschijnen, niet bereikbaar zijn voor de werkgeefster en niet reageren op haar oproepen.

Werkgever heeft voldoende inspanningen verricht om werknemer te plaatsen bij opdrachtgevers van IT-projecten, terwijl inmiddels is gebleken dat geen perspectief bestaat op voldoende commerciële inzetbaarheid. Ontbinding op de h-grond.

Vordering werkgever tot terugbetaling studiekosten terecht afgewezen. Studiekostenbeding in cao prevaleert boven arbeidsovereenkomst nu cao een minimumkarakter heeft en deze via een dynamisch incorporatiebeding deel is gaan uitmaken van de arbeidsovereenkomst.

PI mocht arbeidsovereenkomst casemanager na twee jaar ziekte opzeggen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen PI. Beoordelingsmaatstaf – sinds inwerkingtreding Wnra – te vinden in het BW en niet langer in het ARAR.

Arbitragecommissie. Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst van (prof)voetballer. Het harde spel van vraag en aanbod op de transfermarkt heeft invloed op alle betrokken partijen, maar brengt op zich, zonder bijzondere omstandigheden, niet met zich mee dat snel tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst moet worden besloten.

De intern verzonden e-mail door wiskundedocent met kritiek op werkwijze van de school levert geen verwijtbaar handelen op. Wel ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding en toekenning van een billijke vergoeding aan werknemer.

Werknemer hoeft studiekosten van tweede opleiding niet te vergoeden nu het voordien overeengekomen studiekostenbeding specifiek ziet op de eerst gevolgde opleiding.

Gelet op meerdere deskundigenoordelen en het actuele oordeel van de bedrijfsarts kon werkgever werknemer op goede gronden vrijstellen van werk, zodat werknemer zich volledig kan richten op re-integratie in het tweede spoor.