Vordering in kort geding tot wedertewerkstelling toegewezen. Aan werknemer moet eigen rook- en geurvrije vrachtwagen ter beschikking worden gesteld. Bestuursrechtelijke procedure over loonsanctie heeft geen schorsende werking.

Werknemer niet verantwoordelijk voor transitionplan en geen onrechtmatig handelen jegens nieuw opgericht vennootschap.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie (g-grond) van verkoper software in verband met geen verkoop in twee jaar na indiensttreding en na verbetertraject. Beroep op billijke vergoeding afgewezen.

Uitleg relatiebeding. Hof is voorshands van oordeel dat werknemer relatiebeding niet heeft overtreden. Geografische beperking wordt in het beding niet gekoppeld aan vestigingsplaats van relaties. Onduidelijkheid uitleg relatiebeding komt voor rekening van werkgever.

Geen ontbinding op g-grond. Werknemer heeft uitspraken gedaan onder invloed van psychose. Als dit al tot verstoring heeft geleid, kan niet worden gezegd dat die ernstig en duurzaam is. Verzoek wordt afgewezen.

Fitnessinstructeur wordt veroordeeld tot betaling van boete van € 20.000 wegens overtreding concurrentiebeding. Voldoende is vast komen te staan dat het bedrijfsdebiet van BigGym wordt aangetast, gelet ook op de potentie die BigGym in de fitnessinstructeur zag.

Arbeidsovereenkomst van chief commercial officer terecht op de a-grond ontbonden. De investeerder mag kiezen voor een nieuwe strategie en organisatiemodel, waarbij strategische aansturing overbodig is. Vervallen functie is niet uitwisselbaar met de functie van salesmanager.

Artikel 3 Waadi ziet niet alleen op de arbeidsovereenkomst, maar ook op de arbeidsverhouding. Zzp’er handelt in strijd met artikel 3 Waadi, door voor bemiddeling tussen andere zzp’er en de opdrachtgever een vergoeding bij die zzp’er in rekening te brengen.

Opleiding Circus and Performing Act heeft onterecht een boete opgelegd gekregen na val van studente tijdens een silkrope (banddoek) act. Interpretatie Arboregelgeving voor Podiumkunsten/circusact.

Gedrag van kritische werknemer, die niet openstaat voor feedback van verschillende collega’s en leidinggevenden, zorgt voor zodanig ernstige en duurzame verstoring dat de arbeidsverhouding niet meer kan worden hersteld.