Verbod dragen religieuze uitingen alleen objectief gerechtvaardigd bij wezenlijk belang bij neutraliteit. Werkgever heeft bewijslast. Nationale regelingen die godsdienstvrijheid waarborden vormen gunstigere regelingen in de zin van artikel 8 Richtlijn.

Ontslag ‘dove penitentiaire medewerker’ in strijd met Gelijkebehandelingsrichtlijn wegens het niet beschikbaar stellen van een gehoortoestel.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond. Cumulatievergoeding toegekend van 20% van de transitievergoeding nu boswachter al jarenlang op zijn functioneren is aangesproken en bijdrage heeft geleverd aan verstoorde arbeidsverhouding.

Het wegnemen van goederen kan als gevolg van een autismespectrumstoornis niet aan werknemer toegerekend worden.

Beëindiging met wederzijds goedvinden na reorganisatie. Finale kwijting opgenomen in de vaststellingsovereenkomst. Beroep op dwaling van de werknemer slaagt niet.

Een fundamenteel verschil van inzicht in hoe de leidinggevende van werkneemster moet functioneren leidt tot ontbinding op de g-grond. Partijen krijgen de gelegenheid zich nog uit te laten over de herplaatsingsinspanningen.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Onderzoek naar herplaatsingsmogelijkheden voor werkneemster heeft niet tot een passende functie geleid.

Billijke vergoeding en transitievergoeding worden na onterecht ontslag aan werknemer toegekend. Werkgever is bij verstek veroordeeld.

Werknemer die is veroordeeld voor een valse bommelding en een winkeldiefstal en geld leent van ondergeschikten handelt ernstig verwijtbaar, wat zijn gezag heeft aangetast. Ontbinding op de e-grond houdt stand.

De door werknemer gewerkte overuren in de jaren 2014 t/m 2018 fluctueerden zo sterk dat zij conform het criterium uit de zaak Hein/Albert Holzkamm niet voorzienbaar en gebruikelijk waren en de vergoeding geen belangrijk onderdeel vormt van de totale vergoeding die hij ontvangt.