Caribische zaak. Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag in de zin van artikel 7A:1615s BWC. Werkgever heeft tijdens reorganisatie niet in strijd met het Sociaal Statuut gehandeld. Artikel 81 RO.

Kort geding. Het belang van pedagogisch medewerker om bij een andere werkgever in de kinderopvang in dienst te treden weegt zwaarder dan het belang van voormalig werkgeefster bij handhaving van het concurrentiebeding.

Overlijdensrisicoverzekering in arbeidsovereenkomst. Moeder maakt na overlijden zoon aanspraak op uitkering. Bedrag uitgekeerd aan vriendin. Uitleg begunstigingsregeling in arbeidsovereenkomst. Vriendin valt onder begrip ‘partner’ uit toepasselijke voorwaarden.

Arbeidsomvang structureel op hoger niveau dan de overeengekomen arbeidsduur. Als afwezigheid standaard wordt opgevangen door collega’s impliceert dat dat structureel sprake is van extra uren ten opzichte van de overeengekomen uren. Referentieperiode van één jaar.

Uitleg van verplichtstelling bedrijfstakpensioenfonds PHJ. Hoofdzakelijkheidscriterium is niet opgenomen in verplichtstellingbesluit. Geen verjaring.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen. Trambestuurder veroorzaakt ongeluk onder invloed van drugs. Juist van een veiligheidsfunctionaris wordt verwacht dat hij zich houdt aan de bedrijfsregels en procedures. Geen transitievergoeding.

De ondernemingsraad heeft de taakverdeling tussen hem en werkgever miskend en heeft een constructieve voortzetting van het adviestraject belemmerd.

Werkgever krijgt zes weken de tijd om onderzoek te doen naar de melding van grensoverschrijdend gedrag. Daarna dient werkgever werknemer toe te laten tot het werk.

Werkneemster niet-ontvankelijk in haar verzoek om vernietiging opzegging dan wel billijke vergoeding. Verzoekschrift na twee maanden en dus te laat ingediend. Enkel verzoek transitievergoeding (€ 318) toewijsbaar.

Tussen partijen staat vast dat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Ontbinding op de g-grond, met toewijzing transitievergoeding en veroordeling werkgeefster tot loondoorbetaling tot einde dienstverband.