Ragetlie. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die volgt op arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor hetzelfde werk, eindigt niet van rechtswege, maar moet worden opgezegd.

Loonvordering in kort geding afgewezen. Uit feiten en omstandigheden heeft werkgever mogen opmaken dat werkneemster uit onvrede over duur contractverlenging en hoogte loonsverhoging haar arbeidsovereenkomst heeft opgezegd.

Werkgever verwijt werkneemster verduistering. Vervolg op tussenuitspraak. Werkgeefster is niet inhoudelijk ingegaan op de bevindingen van de deskundigen. De vorderingen van werkgeefster stranden.

Geen bewijs van handtekening op ontslagbrief na deskundigenbericht. De vergoedingen worden opnieuw berekend.

Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen omdat het opzegverbod tijdens ziekte geldt en werkgever onvoldoende heeft onderbouwd dat de verstoorde arbeidsverhouding losstaat van de ziekte van werkneemster.

Hoogte transitievergoeding.

Werkgever beschuldigt werknemer van koperdiefstal en ontslaat hem op staande voet. Ontslag vernietigd omdat koperdiefstal niet vast komt te staan.

Regresvordering na burenruzie faalt – arbeidsongeschiktheid voor directeursfunctie niet bewezen en het door verzekeraar uitgekeerde bedrag overtreft de betaalde nettoloonsom.

Verlenging tijdelijk contract bij christelijk voortgezet onderwijs niet gerechtvaardigd – onvoldoende bewijs geleverd voor proefconstructie van werknemer voor hoofd bedrijfsvoering en geen sprake van bijzondere omstandigheden in de zin van artikel 9.2 cao VO.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond vanwege verstoorde arbeidsrelatie tussen werkneemster en de vestigingsmanager van ImmunoPrecise Antibodies (Europe) B.V.