Grensoverschrijdend gedrag van directeur is reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Er is geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid.

Ontslag op staande voet wegens belangenverstrengeling door het verrichten van nevenwerkzaamheden houdt in hoger beroep geen stand.

Ontslag op staande voet wegens het niet ingrijpen bij onprettig en intimiderend gedrag van partner tijdens een bedrijfsuitje. Erkenning dat het ontslag ten onrechte heeft plaatsgevonden.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding veroorzaakt door ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegekend.

Vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Bankmedewerker klantenservice heeft klantengesprekken niet gevoerd of abrupt beëindigd.

Vorderingen Beter Horen in kort geding toegewezen. Belangen Beter Horen bij instandhouding concurrentiebeding wegen zwaarder dan belangen audicien.

Werkneemster is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het in strijd met de voorschriften niet weggooien van een vuile handdoek.

Werkgever heeft, door af te zien van re-integratie in het eerste spoor, op zeer kwalijke manier voorgesorteerd op een einde van het dienstverband. Aan werknemer komt een billijke vergoeding toe vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

De arbeidsovereenkomst van een advocaat-stagiaire is vanwege de met toestemming van de raad van toezicht van de plaatselijke Orde van Advocaten gegeven opzegging rechtsgeldig tot een einde gekomen.

Rechtbank bevoegd van geschil kennis te nemen. Geen sprake van geschil 'betreffende een arbeidsovereenkomst'. Geschil betreft afspraak over verschuldigdheid van boete op grond van koopovereenkomst wanneer werknemer binnen vijf jaren na aandelenoverdracht arbeidsovereenkomst opzegt.