Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsverhouding is verstoord. Ontbinding (g-grond) met toekenning transitievergoeding. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Langdurig traject moet globaal beoordeeld worden; fouten worden gemaakt, maar kunnen ook weer worden hersteld.

Sociale zekerheidsrecht van het land waar meer dan twaalf maanden onafgebroken arbeid wordt verricht blijft van toepassing. Afwijzing E 101-formulier.

Vordering tot gefixeerde schadevergoeding afgewezen, aangezien werkgeefster heeft ingestemd met eerdere beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Incidentele vordering tot opheffing van conservatoire beslagen toegewezen. Geen sprake van overtreding geheimhoudingsbeding. Gemachtigde en deurwaarder vallen niet onder ‘derden’ zoals in het beding bedoeld.

Eindafrekening einde dienstverband. Werknemer heeft recht op niet genoten vakantiedagen. Beroep werkgeefster op vervaltermijn slaagt niet, nu werkgeefster hier nooit eerder van was uitgegaan en zij in de praktijk toestond dat vakantiedagen werden meegenomen naar het nieuwe jaar.

Geen andere (pannen)koek in hoger beroep. Een pannenkoek is geen soort koek in de zin van het Verplichtstellingsbesluit voor de Zoetwarenindustrie en ook niet vergelijkbaar met een in het Verplichtstellingsbesluit genoemd product.

Arbeidsovereenkomst in eerste aanleg ten onrechte ontbonden nu herstel van de verstoorde verhouding nog mogelijk was. Hof herstelt niet maar kent billijke vergoeding toe.

Wijziging van functie en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden na overgang van onderneming onterecht. Twee betrokken werknemers krijgen het merendeel van hun vorderingen toegewezen.

Discussie over opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer en de te hanteren opzegtermijn. Sprake van overgang van onderneming en rechtsvermoeden van arbeidsomvang aangenomen, op grond waarvan vorderingen omtrent achterstallig salaris zijn toegewezen. Het tijdens deze discussie gegeven ontslag op staande voet is onterecht vanwege geheel ontbreken van een dringende reden. Transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding toegewezen.

Aanwezigheid van forse hennepkwekerij in huurwoning van werkneemster levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Bij de hoogte van de toegewezen billijke vergoeding wordt rekening gehouden met de situatie dat een ontbindingsverzoek wegens een verstoorde arbeidsverhouding zou zijn toegewezen.