De cao-ontslagcommissie was bevoegd om kennis te nemen van het door werkgever ingediende ontslagverzoek. Opzegging is niet in strijd met de a-grond (bedrijfseconomische omstandigheden). Er bestaat geen grond om de arbeidsovereenkomst te herstellen of om ten laste van werkgever een billijke vergoeding aan werknemer toe te kennen.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Van onverenigbaarheid van mogelijke nevenfuncties met arbeidsovereenkomst is onvoldoende gebleken. Tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen in verband met het ontslagverbod tijdens ziekte.

Werkgever schendt zorgplicht en is aansprakelijk voor de door werknemer geleden schade nu de kans op ongevallen bij het werken vanaf een klimmiddel eenvoudig tot nul gereduceerd had kunnen worden door spuitonderdelen aan langere haken op te hangen.

Depothouder werkzaam op basis van een overeenkomst van opdracht en niet op basis van een arbeidsovereenkomst. Zij kon zich zonder toestemming laten vervangen en had een behoorlijke mate van vrijheid in het uitvoeren van haar taken.

Werknemer verzoekt in kort geding schorsing van het concurrentiebeding. Volgens werknemer had het beding wegens een ingrijpende functiewijziging opnieuw moeten worden overeengekomen. Werkgeefster betwist dit. Schorsingsverzoek afgewezen.

Werkgever wordt niet gevolgd in zijn stelling dat de arbeidsovereenkomst is geëindigd door een vaststellingsovereenkomst en heeft daarmee de arbeidsovereenkomst eenzijdig en ongeldig opgezegd.

Werkgeefster verzoekt arbeidsovereenkomst te ontbinden op de e-grond, g-grond en i-grond. Ontbinding onvermijdelijk wegens duurzame en onherstelbare verstoring arbeidsverhouding, veroorzaakt door ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Naast transitievergoeding toekenning billijke vergoeding van € 25.000 bruto.

Ontslag op staande voet wegens (herhaalde) werkweigering en het verstrekken van valse informatie over inzetbaarheid niet rechtsgeldig.

Werknemer wil arbeidsovereenkomst opzeggen en in dienst treden van een klant van werkgever. Werkgever beroept zich op concurrentie- en relatiebeding. In kort geding verzoekt werknemer vernietiging dan wel schorsing van het beding. Schorsing toegewezen. Recht op vrije keuze van arbeid. Belangenafweging.

Werknemer komt structureel te laat met als gevolg dat hij op staande voet wordt ontslagen. Werknemer berust in het ontslag op staande voet maar verzoekt betaling transitievergoeding, billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding, achterstallig salaris en de volledige advocaatkosten, wat neerkomt op een totaalbedrag van € 26.914,35. Ontslag op staande voet is rechtsgeldig gegeven.