Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Hoewel er sprake is van een opzegverbod wegens ziekte volgt in het belang van werknemer toch een ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Tussen partijen is in geschil of werknemer vanaf 2016 recht heeft op vakantietoeslag over de ploegentoeslag, overwerkvergoeding en bonustoeslag. Toepassing van de artikelen 15 en 17 WML. Beroep van werkgeefster op geldende arbeidsvoorwaardenregeling afgewezen.

Werkgeefster verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst met een medewerker die 26 jaar in dienst is en hanteert daarbij vier ontslaggronden: d-, e-, g- en i-grond. Hoewel er opmerkingen te maken zijn bij het gedrag van werknemer wordt het verzoek afgewezen. Alle ontslaggronden zijn niet voldragen.

Werknemer gaat twee weken op vakantie naar Turkije, maar kan vanwege reisbeperkingen als gevolg van de coronacrisis pas drie maanden later zijn werkzaamheden hervatten. Werknemer heeft recht op doorbetaling van loon. Het niet-werken komt geheel voor rekening van werkgever (art. 7:628 BW).

Sprake van verplichte deelneming in bedrijfstakpensioenfonds voor Metaal en Techniek. Irrelevant is dat het slechts ging om tijdelijke tewerkstelling van de personeelsleden bij werkgeefster.

Werkneemster verschijnt niet op zitting. Verzoek tot toekenning transitievergoeding afgewezen nu de arbeidsovereenkomst op initiatief van werkneemster is geëindigd.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet van hoge functionaris die het bestuur ‘op afstand’ een verkeerde voorstelling van zaken heeft gegeven over een ondernemingsovereenkomst met de OR. Daarnaast veel andere geschilpunten.

Geschilpunten in veelvoud aan rechtsbetrekkingen (vennootschapsrechtelijke relatie, arbeidsrelatie, huurrelatie en affectieve relatie) staan een vruchtbare samenwerking in de weg. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding houdt stand.

Net aangegane arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met commercieel directeur niet vernietigbaar wegens dwaling of bedrog. Werknemer heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld en heeft recht op een transitievergoeding. Werkgever heeft wel ernstig verwijtbaar gehandeld en daarom komt werknemer een billijke vergoeding toe.

De cao-ontslagcommissie was bevoegd om kennis te nemen van het door werkgever ingediende ontslagverzoek. Opzegging is niet in strijd met de a-grond (bedrijfseconomische omstandigheden). Er bestaat geen grond om de arbeidsovereenkomst te herstellen of om ten laste van werkgever een billijke vergoeding aan werknemer toe te kennen.