Werknemer schendt re-integratieverplichtingen op grove wijze door zonder aanvaardbare reden een half jaar stelselmatig te weigeren passende arbeid te verrichten en ieder contact met werkgever uit de weg te gaan.

Toewijzing loonvordering en wedertewerkstelling in kort geding nu voldoende aannemelijk is geworden dat werkgever het dienstverband van werkneemsters heeft beëindigd wegens overgang van onderneming.

Partijen zijn in de gelegenheid gesteld zich uit te laten over de hoogte van de billijke vergoeding. Het hof neemt het inkomensverlies en compensatie voor immateriële schade als uitgangspunt voor de berekening.

Er is redelijke mate van zekerheid dat werknemer als chauffeur betrokken was bij verdwijning van door hem te vervoeren oorbellen. Terecht ontslag op staande voet. Anders dan kantonrechter acht het hof dit ernstig verwijtbaar.

Ontslag op staande voet van ambtenaar terecht gegeven nu zij een hennepplantage in haar woning heeft opgezet.

Werkgever heeft na tussenarrest geen nader bewijs geleverd dat de vloer van de strandtent geen verhoogd gevaar opleverde voor onbalans of zwikken. Niet voldaan aan zorgplicht.

Partijen verschillen van mening over de arbeidsomvang. De bewoordingen in de e-mail van werkgever duiden niet op een verplichting (‘zullen wij jou vragen’ en ‘kan je er rekening mee houden’). Het verzoek van werkneemster wordt afgewezen.

Werkgeefster valt onder de werkingssfeer van de opeenvolgende verplichtstellingsbesluiten ten aanzien van deelname in Bpf Koopvaardij.

Belemmering van werkgeefster van de onderhandelingen over beëindigingsovereenkomst leiden tot latere beëindiging van het slapend dienstverband. Hof bekrachtigt bestreden beschikking. Werkgeefster wordt veroordeeld tot betaling ‘resterende’ transitievergoeding.

Vordering tot betaling achterstallig salaris van buitenlandse (expat)werknemer. Rechter verklaart zich onbevoegd, vanwege keuze voor Indonesisch recht.