Tijdelijke urenuitbreiding moet worden aangemerkt als tijdelijke wijziging van de reeds bestaande arbeidsovereenkomst en niet als tweede, afzonderlijke arbeidsovereenkomst. UWV heeft terecht vastgesteld dat werkneemster geen recht heeft op ZW-uitkering.

Werkneemster die leidinggevende ten onrechte heeft voorgehouden dat niet zij, maar haar collega uit haar naam had gesolliciteerd naar een andere functie en mogelijk liegt over relatie met deze collega, valt geen ernstig verwijt te maken.

Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege als de (start)opleiding niet succesvol wordt afgerond. Moet werkgever werkneemster alsnog herplaatsen in een functie waarvoor opleiding niet verplicht is? Is werkgever de aanzegvergoeding verschuldigd?

Werkgeefster kan niet aantonen dat er een ontslag op staande voet is ingeroepen. Loonvordering werknemer inclusief 50% wettelijke verhoging toegekend.

Door als manager voor bedrijf X te werken heeft werkneemster het nevenwerkzaamhedenverbod geschonden en bovendien niet gehandeld als goed werkneemster. Hoogte van de schade wordt beoordeeld aan de hand van de leer van kansschade.

Vorderingen in kort geding tot verkrijging van een bedrag aan wettelijke verhoging afgewezen nu hiervoor reeds een executoriale titel is verkregen. Gedeeltelijke proceskostenveroordeling aan de zijde van werknemers nu geen sprake is van misbruik van bevoegdheid.

Afdelingshoofd die in pilotfunctie is geplaatst, vordert terugplaatsing in de functie van afdelingshoofd. Onvoldoende spoedeisend belang voor behandeling in kort geding.

Werknemer treft tijdens een schorsing van de mondelinge behandeling bij de kantonrechter een minnelijke regeling met werkgever en wil daarvan terugkomen in hoger beroep. Hof neemt aan dat sprake is van berusting in ontbinding arbeidsovereenkomst; werknemer is niet-ontvankelijk.

Geen sprake van inbreuk op het portretrecht van de ex-werknemer van Coolblue die in reclamespotjes figureert en wiens portret op de bestelbussen staat. Evenmin is sprake van strijd met de AVG.

Van werkzaamheden vrijgestelde werknemer die tegen de instructies in toch contact heeft opgenomen met klanten en collega’s en daarbij mogelijk de suggestie heeft gewekt dat hij nog steeds actief is in zijn functie, ten onrechte op staande voet ontslagen.