Arbeidsovereenkomst hotelmedewerker ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werknemer was bijna 24 jaar in dienst, had goede staat van dienst en is opeens en zonder daaraan ten grondslag liggend gemotiveerd besluit boventallig verklaard.

Arbeidsovereenkomst chauffeur op h-grond ontbonden, nadat hij in 2022 is veroordeeld tot een gevangenisstraf van vijftien jaar voor doodslag en het verbergen of wegmaken van een lijk. Ontbreken van relatie tussen strafbare feit en werkzaamheden werknemer staat aan ontbinding niet in de weg.

Werknemer wekt schijn van belangenverstrengeling door voor privéklussen opdracht te geven aan relaties van werkgever, hetgeen in strijd is met bij werkgever geldende integriteitscode en ernstig verwijtbaar handelen oplevert. Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond); geen transitievergoeding.

Werkgever verzweeg pensioenwijziging, maar werkneemster ontvangt lang niet wat zij verzocht: kans op deelname halverwege geknipt op 50% - slechts € 5.000 van de gevorderde € 72.766 toegewezen.

Arbeidsverhouding tussen teammanager en werkgever is ernstig en duurzaam verstoord. Wederzijds vertrouwen en basis voor verdere vruchtbare samenwerking ontbreekt. Gemeente heeft echter niet voldaan aan herplaatsingsverplichting. Afwijzing ontbindingsverzoek.

Einduitspraak na handschriftonderzoek. Niet met redelijke mate van zekerheid vast te stellen dat arbeidsovereenkomst door werknemer is ondertekend. Proeftijdbeding niet schriftelijk overeengekomen en dus nietig. Onregelmatig ontslag. Billijke vergoeding gematigd tot nihil.

Laborant handelt roekeloos door bewust van protocol af te wijken en gevaarlijke stoffen met elkaar te mengen, waardoor in laboratorium explosie heeft plaatsgevonden. Ontslag op staande voet terecht; geen recht op transitievergoeding. Werknemer is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd.

Kantonrechter voornemens prejudiciële vraag aan Hoge Raad te stellen: bouwt een arbeidsongeschikte werknemer – anders dan artikel 7:634 lid 1 BW bepaalt – vakantiedagen tegen loonwaarde op tijdens een slapend dienstverband? Partijen mogen zich daarover uitlaten.

Werknemer vordert achterstallig loon en de transitievergoeding. Loonstop terecht toegepast wegens niet meewerken aan re-integratieverplichtingen. Werkgeefster dient alsnog resterende transitievergoeding te betalen.

Werkgever verzoekt ontbinding nu werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door zich herhaaldelijk schuldig te maken aan diefstal van goederen uit de KLM-lounge en aan dagdieverij door structureel minder te werken dan overeengekomen.