Werknemer vordert van werkgeefster achterstallig loon wegens het stopzetten van de loonbetaling tijdens zijn arbeidsongeschiktheid. Loonstop is onterecht omdat hij de brieven en mails over re-integratie niet heeft ontvangen.

Te late betaling van het loon, verschuldigdheid en matiging van de wettelijke verhoging op grond van artikel 7:625 BW.

Proeftijdontslag niet rechtsgeldig. Werknemer heeft al voor werkgever gewerkt voor een vergelijkbare beloning maar zonder schriftelijke vastlegging. Onduidelijkheid over vaardigheden en verantwoordelijkheden komt voor rekening werkgeefster.

Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen van werkgever bij de re-integratie van een arbeidsongeschikte werkneemster.

Verstoorde arbeidsverhouding door ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Naast recht op de transitievergoeding toekenning billijke vergoeding van € 400.000 bruto.

Verstekvonnis. Ontbinding arbeidsovereenkomst van medewerker die in detentie verkeert en onbereikbaar is voor werkgever.

Werkgever had werkneemster bij de verlenging van de oproepovereenkomst (nul uren) een vaste arbeidsomvang moeten aanbieden. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst vervolgens onregelmatig en onrechtmatig geëindigd.

Ontslag ambassademedewerkster na 19 dienstjaren op oneigenlijke gronden tijdens ziekte leidt tot een billijke vergoeding van € 59.160 en contractuele ontslagvergoeding uit eerste arbeidsovereenkomst van € 70.755. Immuniteit van rechtsmacht faalt.

Internationale LTI geen looncomponent in de zin van de transitievergoeding. Ontslag bestuurder zonder redelijke grond leidt tot billijke vergoeding van 750.000 euro.

Ontslag na twee jaar ziekte: werkgever handelt niet ernstig verwijtbaar door signalen over werkdruk niet tijdig op te pikken.