Kantonrechter komt terug op tussenvonnis. Werkneemster moet door voortijdige uitdiensttreding volledige boetebedrag van € 6.751,08 betalen voor eerdere beëindiging leaseovereenkomst, in plaats van maximaal 50%.

Aansprakelijkheid inlener voor schade werknemer na val van steiger (nog) niet komen vast te staan. Er bestaat te veel onzekerheid over de toedracht van het ongeval, zodat nader onderzoek en bewijslevering noodzakelijk is. Deelgeschilprocedure leent zich hier niet voor.

Werkneemster niet geslaagd in bewijsopdracht, aangezien zij geen getuigen heeft voorgebracht. Hof gaat er daarom van uit dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd en er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Schorsing concurrentie- en relatiebeding. Werknemer beschikt niet over vertrouwelijke informatie die concurrent een oneerlijk voordeel zou verschaffen en waardoor werkgever schade zou kunnen lijden. Positieverbetering werknemer bij overstap naar concurrent geeft de doorslag.

Bericht werkgever moet worden aangemerkt als aanzegging en niet als (tussentijdse) opzegging. UWV heeft WW-uitkering werknemer ten onrechte op hoofdstuk IV WW gebaseerd. Basis voor WW-uitkering is in dit geval artikel 64 lid 1 aanhef en onder a sub 3 WW (einde van rechtswege).

Wijziging in duur lopende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd levert nieuwe schakel in de keten op en doet arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Universiteit rekt mogelijkheden systeem tot uiterste op. Kantonrechter spreekt van draaideurconstructie.

Chauffeur heeft recht op betaling van de vergoeding van zijn overuren als loon tijdens vakantieverlof.

Loonvordering en vordering tot wedertewerkstelling afgewezen nu reeds is geoordeeld dat werknemer met het beëindigen van zijn statutair bestuurderschap zijn arbeidsovereenkomst tevens heeft beëindigd.

Terecht ontslag op staande voet van financieel manager. Werknemer heeft in een periode van ruim drie jaar meer dan € 170.000 overgemaakt naar bankrekeningen van zijn eigen bedrijven zonder dat daar een concrete opdracht voor was. Handelen is ernstig verwijtbaar, waardoor werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding.

Het privégebruik van de bedrijfsauto en het bellen naar sekslijnen met de bedrijfstelefoon rechtvaardigt een ontslag op staande voet, ondanks de drugs- en seksverslaving van werknemer. Indien een deskundige vaststelt dat de handelingen door de verslavingen zijn veroorzaakt, heeft werknemer recht op een transitievergoeding.